企業出于對精益管理的需求，對職能部門的重視也日益加強。市場競爭越來越激烈，對于法務職能更加貼近業務也提出了更高的要求。隨著信息技術的進步，法律大數據以及人工智能的開展，法律人的工作方式也會隨之發生變化，對法務人帶來了新的機遇和挑戰。從業務支持到風險控制最后到介入業務管理、給予管理建議，法務人的多重價值逐漸顯現。信息技術的開展，也給法務職業帶來了更多的挑戰，具備跨學科、復合型的知識，能夠運用新技術的資深技術專家將成為未來法務領域的熱門招聘人才。

本文帶來獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對法務與合規行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

內資企業搭建規范的法務體系；成長型企業根據業務核心以及未來開展重點，招聘相關法務人才；成熟型企業細化法務職能，完善法務體系，這些都產生了大量對于法務職能人才的需求。

投資并購法務類、合規法務、涉外法務類成為法務職能人才的熱需板塊。地產轉型加速，投資法務由此長期處于供需失衡狀態； 去年中后期由于國家各類政策出臺，銀行資金收緊，拿地熱開始消退，投資法務熱潮也將會消退，就法務職能而言更多需求將回歸傳統法務需求。

金融領域法務職能人才呈現增長態勢。 去年，國家出臺多個跟金融領域（互金、信托、證券、私募等）密切相關的政策，企業紛紛出現凍結招聘、降薪等現象； 19年行業復蘇將會出現新增長點，帶動相關職能人才需求的增加。醫療領域近兩年國內不乏標的較大的醫療并購，港股上市醫療企業上市條件相對A股放寬，整個行業呈現良好的開展勢態，未來醫療領域投資并購法務以及合規法務需求將持續提高。

人才招聘缺口：法務總監、投資法務總監、合規總監

 人才招聘來源：法務總監一般需大型企業背景；投資法務總監一般需要大型企業背景+知名律所經驗；合規總監一般來自大型外資/國內成熟企業

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