人力資源職能趨勢

人力資源開展飛速前進，越來越成為企業管理工作的核心。特別是中國民營企業的整體成長，人力資源重視度被列為企業首要解決端口。受益于企業轉型升級，企業對順利獲得引進職能類中高管，以期帶來新的管理理念，帶動拔高現有團隊的意愿很強。技術正在從根本上改變我們的職業生活、我們未來的工作和角色，也影響著人力資源職能的變化升級。處于轉型變革時期的人力資源行業，對于人力資源從業人員來說，機會與挑戰并存。 


不同企業類型或處于不同開展階段的企業，對于人力資源人才的需求方向也存在差異：

• 民營上市公司及民營擬上市企業需求量最大，開始全面向專業人力資源三支柱開展，尤其重視COE專家中心及SSC共享中心的搭建，C&B專家、OD專家、TD專家、SSC專家需求旺盛。
• 成熟型企業，尤其是大中型上市企業，對于人才/組織開展、企業文化方向的總監級別候選人或人力資源副總裁的需求依舊旺盛；初創型企業對人力資源負責人（通常是高級經理到總監級別）和招聘經理/總監的需求最為旺盛；成長型企業對于薪酬績效、培訓和招聘管理方面的人才需求較為旺盛。整體來看，有國際化視野與海外人力資源管理經驗的資深人力資源專家與高管、業務思維強的HR BP以及專業資深的人力資源各職能專家的缺口依然較大。
• HR領域內，擅長企業戰略組織制定、組織開展、人才梯隊建設的高管不斷是熱門。有跨行業、甲乙方招聘背景的招聘專家在各個層級上都處于供不應求的局面。最近一年隨著各家企業對優秀人才的白熱化搶奪延伸到大學校園，校招領域的優秀人才需求勢頭旺盛。

從行業來看，在國內去杠桿的大環境下，地產行業對于人力資源人才的需求有一定程度縮減。中美貿易摩擦和基礎建設投資的放緩，也在較大程度上減少了傳統工業企業、尤其是外資企業的開展速度，并影響了對人力資源人才的需求。金融大環境的“小年”與移動互聯網IPO的大年，造成兩個行業人才需求變化的鮮明對比。金融行業對人力資源人才的需求大幅放緩，互聯網巨頭加大了在人工智能和海外市場的投資和布局，已上市或正在謀求上市的獨角獸，對人力資源各個層級的人才需求都非常旺盛。傳統業務企業持續思變，新材料、新能源、大健康類公司業務開展迅猛，對優秀職能類經理人求賢若渴。

國內經濟開展格局整體呈現“西快東慢”、“南升北降”格局，由此帶動了二三線城市對于人力資源職業經理人需求的提升。

人才招聘缺口：高級人力資源專家、資深人力資源管理者、組織開展專家、共享服務中心專家、薪酬、績效專家、戰略人力資源官

人才招聘來源：國內知名企業、大型上市公司

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