泛娛樂行業在特定領域的人才需求仍然保持穩定。ACGN人才需求增加；影視院線新零售人才短缺，院線整體開展放緩，部分召開轉型，嘗試新業務，急需跨界人才。短視頻社交平臺領域迅猛開展，短視頻內容運營以及商業變現人才緊缺，電商將成為短視頻平臺開展的一大趨勢。隨著游戲公司出海，海外游戲制作、發行人才緊缺，尤其是手游領域的資深人才。同時傳統的影視制作、宣傳的高端人才持續短缺。受國家政策影響，各個公司需要在合規下開展業務，泛娛樂行業的投資及政府公關也會是2019年需求的一個熱點。 獵頭招聘是企業招聘人才的重要招聘方式。

電影&劇集仍然是以優秀內容為導向。互聯網平臺自制劇及網絡大電影會持續成為2019年熱點。
人才缺口：影視制作及宣發高端人才
人才來源：主要來源于各大影視公司以及平臺間的相互流通

綜藝

網絡綜藝持續成為2019年熱點。各大平臺會在原創綜藝上加強投入，以期創造爆款。
人才缺口：豐富制作經驗的大型網綜項目負責人、綜藝節目研發
人才來源：主要來源于制作公司、互聯網平臺以及各大電視臺

音樂

音樂領域的商業化變現在持續探索中。隨著陸續有音樂集團上市，在優秀內容及新的業務模式投入在2019年會是市場的熱點。
人才缺口：音樂版權、音樂制作人（作詞作曲），中國現在的人才缺口主要在現代音樂方面，虛擬偶像
人才來源：主要來自于傳統的音樂公司及互聯網平臺

泛娛樂領域內容為王，IP是核心，整個行業都離不開圍繞IP的全產業鏈開發。
人才缺口：IP采購、IP運營以及增值服務的高管
人才來源：主要來源于平臺，大型動畫公司以及其他各類平臺

互聯網內容

人才缺口：總編輯、各類目運營人才、社區運營、粉絲運營等
人才來源：主要還是主流視頻網站和垂直細分的平臺間相互流通

商業化

 互聯網內容付費市場巨大，涉及領域幾乎覆蓋全行業，商業變現是互聯網公司的持續生存之道。內容平臺、在線音樂、短視頻及直播行業如何實現流量的商業變現，是整個行業都在關注的重點領域。互聯網行業流量紅利逐漸消失，轉型精品化產品是必然趨勢，此類具備前瞻性的商業化運營高端人才較為稀少。同時如何實現用戶增長，以及利用大數據有針對性地吸引用戶、黏住用戶，這類人才是2019年各大平臺重點關注的。

人才缺口：用戶增長，數據分析等方向的優秀人才
人才來源：社交媒體屬性強的互聯網及移動互聯網平臺

 影視文化產業作為我國經濟重要的組成部分，不僅豐富了大眾的文化生活，同時也在促進著其他行業的轉型升級。大部分面臨轉型的房地產企業都開始向影視行業拋出橄欖枝，希望借助影視行業的高增長率，為公司注入新的增長血液。在此過程中，地產資本入局加速了文旅院線建設。行業間的融合，導致復合型人才非常緊缺。

人才缺口：文旅-專業的運營團隊、品質服務崗位；院線-影院運營管理

人才來源：文旅-地產及樂園項目方向的優秀人選；院線-院線行業內部流通

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