亞太尤其是東南亞區域正逐步成長為一個充滿活力的創業生態系統，互聯網用戶規模達4億，數字經濟有望在2025年達萬億美元規模。這樣的趨勢下，東南亞的科技行業的人才市場呈現什么樣的狀態？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》對東南亞市場進行了分析預測。

科技初創企業在東南亞蓬勃開展，擁有超過30家獨角獸，橫跨電子商務、金融科技和SaaS等領域。其中，電子商務在東南亞加速開展，預計五年內規模翻一番。業內巨頭Shopee、Lazada、 GoTo和Bukalapak均經歷了大幅度增長。盡管電子商務領域最初的成功來自Shopee 和Lazada等專注于在線零售的公司，但下一波價值創造有可能順利獲得垂直電子商務實現。

今年躋身獨角獸的汽車交易平臺Carro除融資和保險等補充產品外，主要專注于汽車服務。Livspace、Pomelo、Zalora和Sociolla等品牌則分別專注于家居用品、時尚和個人護理行業，并獲數百萬美元的投資。

而在金融科技領域，新加坡、印尼和越南是東南亞增長最快的三個市場，越來越多的初創企業不斷開展走向成熟。同時，來自中美的大型高科技企業進入當地市場，如TikTok、騰訊、阿里巴巴和Zoom等，市場競爭推高了人才的薪酬待遇，初創公司面臨人才短缺，這一情況在新加坡尤其嚴重，獵頭等招聘方式成為更多公司的選擇。

產品、數據科學、工程等技術崗位人才，相較于營銷、運營、財務等非技術職位人才的收入約高出50%。尤其是產品和數據科學崗位，由于人才的稀缺，其基本工資又高于工程崗位，是多數企業爭奪的熱門。在東南亞各個國家，薪酬水平和人才儲備的情況差異很大。在人才獲取方面，建議中國出海的科技初創企業因地制宜進行海外招聘組建團隊，如可在越南組建工程團隊，在新加坡打造數據科學團隊，而在印度尼西亞搭建產品管理團隊。

人才缺口：軟件開發、數字營銷、SaaS/Cloud市場開發、CTO、數據科學家等技術類人才
人才來源：競品公司、科研組織、高等院校等

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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