隨著疫苗接種率的上升，隔離封鎖政策的逐漸放開，歐洲經濟逐漸復蘇，高科技領域蓬勃開展，規模不斷壯大。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對歐洲高科技行業的人才招聘需求的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

隨著歐盟“2030數字羅盤”計劃的發布，歐洲繪制了自身未來十年數字化轉型的藍圖，并提出了具體的實施路徑。在該計劃下，歐洲志在培養數字專業人才隊伍，并建設可持續的數字基礎設施，促進企業的數字化轉型。計劃顯示，歐洲75%的企業到2030年要實現云計算、大數據、人工智能等技術應用，并開展2千萬的信息通信高科技人才，數字化經濟開展前景可期。

當下，伴隨消費者線上消費習慣的轉變，歐洲電商經濟活躍。據歐洲電子商務協會數據顯示，2020年歐洲線上消費總額超過兩千億歐元，近3億歐洲人線上購物，電商滲透率超過70%。電商行業的持續開展，催生了大量的初創企業，與此同時，招聘活動場次也大幅增加，對于人才的競爭日益激烈。

就整體行業而言，高科技領域仍面臨技術人才的短缺，市場上對于軟件工程師及其他高端技術人才的需求和薪資水平都經歷了持續上漲，甚至在疫情期間也未能放緩。此外，源源不斷地流向科技類初創和成長型企業的投資進一步刺激了人才招聘需求，并為人才開展給予良好機遇。

另一方面，技術人才也越來越注重工作和生活的平衡、薪資水平和彈性辦公。而疫情后，企業端也給予了混合式辦公等靈活辦公選擇，并注重公司的多元化&包容性的人才隊伍建設，從而更好地吸引人才。

人才缺口：資深商業拓展、數據隱私專家、社媒經理、戰略投資總監、網絡安全工程師等
人才來源：競品公司、科研組織、高等院校等

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022人才市場洞察及薪酬指南》。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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