2022年，知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》報告，順利獲得持續追蹤對比產業變遷背后的企業人才需求變化，人才數據庫中人選雇傭實際薪酬大數據分析、專家顧問訪談，洞察發現2021-2022人才市場呈現如下特征：

跨圈層：企業業務延展應對不確定性，復合型人才成為重點吸引對象

外部環境的不確定性和多變性愈發顯著的大背景下，企業在穩固核心競爭優勢的基礎上，紛紛謀求跨界轉型，拓展上下游產業鏈，下沉或進軍新市場。既有企業原有相關行業經驗，同時又具備新領域能力要求，能夠同時覆蓋不同圈層的復合型人才成為重點吸引對象。

從具體行業來看，工業互聯網領域既具備云計算的專業技術背景同時又熟悉生產制造流程的專業技術、企業管理等多層次、多維度的人才需求量較大；在金融領域，供應鏈金融人才細分需求明顯、跨界融合突出，行業研究類崗位則需要懂技術、深入行業、同時又具備專業金融知識的人才；農業領域新型農業企業對人才的需求則主要圍繞跨產業融合、智慧農業崗位；泛娛樂領域生態搭建及相關業態復合型管理人才稀缺；房地產雖然面臨持續裁員，總職位量相比去年急劇減少，但既懂業務，又懂行業前瞻性分析、業務規劃的高質量復合人才依舊受到熱捧。

跨圈層同樣體現在人才能夠適應不同的企業文化，外資+民營、成熟+新興、海外+國內，多元化的背景和綜合素質，是企業考察中高管人才的重要維度。

長周期：穩中求進，供需雙向需摒棄浮躁、修煉內力，增強韌性

當前，我國已經進入改革開放后的第四輪經濟長周期，各地政府和企業在把握產業開展趨勢的同時，更注重穩中求進、專精特新，著眼長周期構筑新增長極，避免大而不美、大而不強，大而不久。而對于求職者來說，更需要摒棄浮躁，修煉內功，增強自身抵御外部風險的韌性。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的市場研究中心提取對比了2013-2022十年間代表領域高頻需求人才崗位，幫助雇主及求職者更加清晰分析十年長周期變化，并期待順利獲得“服務+技術+平臺” 人力資源一體化方案與長期相伴，助力企業和求職者贏得新周期的第二增長曲線。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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