近年來，國家高度重視供應鏈的開展，特別是經濟新常態下，現代供應鏈也日益成為國家培育新增長點，形成新動能的重要領域。如何順利獲得供應鏈創新與應用，實現降本增效也是供給側結構性改革的重要任務。本文分享2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告——供應鏈采購篇，期望為企業人才招聘和個人求職帶來參考依據。

行業職能趨勢

企業之間的競爭越來越轉戰到供應鏈的競爭，對于企業供應鏈管理也提出了更高的要求。薪酬報告指出，雙十一的火爆使得更多電商企業意識到供應鏈穩定與安全的重要性，而受宏觀經濟下滑、消費需求增速回落、產業結構優化以及國際經濟環境不確定的影響，對于很多傳統行業來說，降本增效已經是企業核心戰略，這也帶來了對采購供應鏈人才更高的要求。


企業對于復合型供應鏈管理人才產生了巨大需求，特別是具有供應鏈戰略思維，熟悉供應鏈各個細分領域的知識與實踐經驗的中高端人才。但是供應鏈不是一個快速出人才的領域，需要多領域的底層實踐經驗。薪酬報告指出：具備數字化轉型、精益供應鏈、新業務工具、影響業務戰略能力等素質的人才在企業招聘中會更受青睞，同時具備跨行業經驗、部門內輪崗經驗、電商經驗、海外供應鏈經驗的人才也會更受歡迎，也是獵頭重點關注的人群。

供應鏈/物流公司
人才缺口：供應鏈總監、物流總監、供應鏈優化專家
人才來源：頭部電商公司、頭部快消公司（化妝品，食品等）、咨詢公司

采購
人才缺口：采購總監、采購流程優化、IT/Logistics/Marketing等間接采購
人才缺口：快消公司（化妝品、食品等），咨詢公司

整體薪酬趨勢

 今年供應鏈采購職能板塊薪資漲幅相對穩定，其中擁有數字化轉型、電子商務、 跨文化管理經驗的候選人相對薪酬上漲較快。

更多奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告內容，手機掃碼關注后，點擊“白皮書”查看

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。