疫情加速了數字經濟的開展，歐洲整個高科技行業實現了持續增長。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對北美地區高科技行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭海外招聘時帶來參考。

疫情期間，人們的上網時間更長，企業也在不斷優化數字體驗，從而取得競爭優勢。其中，電子商務行業在疫情初期開始起飛，增長態勢貫穿了過去一年，經濟活動較于同期大幅上漲。此外，金融科技在去年初開展步伐加快，增長速度創歷史新高，用戶數量大幅提升，金融科技充斥著人們生活的各個方面。

與此同時，企業不斷推進數字化轉型，對于技術人才的需求更加迫切。其中，后端開發/工程師、前端開發/工程師、網絡安全工程師、數據中心工程師等技術職位需求增長較快。

研究表明，技術類人才的短缺對于企業競爭力的打造已經形成掣肘。在國家層面，美國政府順利獲得放寬簽證政策來吸引國際上STEM領域的高端人才，并高度重視國內對于STEM人才的培養，同時致力于有助于先進制造業回流。

在人才端，技術人才越來越注重工作和生活的平衡，希望雇主能夠給予遠程工作的靈活選項，且越來越關注企業的多元化&包容性建設及其企業社會責任的踐行。

而在企業端，為了有效吸引和保留人才，企業也必須實行準備，在保證薪酬水平外，要持續打造自身的雇主價值主張，豐富獵頭、招聘平臺等招聘渠道，優化招聘流程，從而取得人才競爭優勢。與此同時，企業還需要持續提升自有員工隊伍的技能以應對未來的技能短缺，并不斷升級技術基礎設施，從而提高運營效率并吸引一流人才。

人才招聘缺口：后端開發/工程師、前端開發/工程師、網絡安全工程師、數據中心工程師、市場總監、產品總監等
人才招聘來源：競品公司、科研組織、高等院校等

掃碼點擊“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门洞察-白皮書”，獲取報告全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。