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2024年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在12年，發布《人才市場洞察及薪酬指南》報告。復雜、嚴峻、多變的市場環境下，企業增長面臨承壓，整體引才態度謹慎，但市場中依然有新的領跑者，孕育著新的機遇。
2024-02-27 09:00 薪酬報告人才市場研究 職能洞察
越來越多的行業企業加快推進各模塊的數字化轉型，熱門行業如金融、新零售、新能源領域的數字化人才需求較為顯著。
2023-12-18 18:22 薪酬報告人才市場研究 數字化 職能洞察
財務職能市場整體表現平淡，在數字化趨勢和組織變革的有助于下，財務人才需求發生新的更迭，不同行業薪酬較為分化。
2023-12-06 19:37 薪酬報告人才市場研究 職能洞察 財務
采購與供應鏈的數字化和柔性，將會是未來的主旋律。各行業開展分化趨勢下，不同板塊的職能需求旺盛。
2023-11-27 18:24 薪酬報告人才市場研究 采購 職能洞察
法務職能市場整體較為平穩，朝著綜合化、核心化的方向開展。在熱門行業與企業中展現旺盛的人才需求。
2023-11-06 14:35 薪酬報告人才市場研究 職能洞察 法務合規
整體來看，人力資源職能崗整體需求回落，企業轉型趨勢下，對人力資源職能提出全新要求。相關崗位受到行業開展興衰影響，人才缺口各異。
2023-10-23 15:56 薪酬報告人才市場研究 職能洞察 人力資源
農業處于快速開展期，生態農業、智慧農業是未來開展趨勢。產業轉型下，植物科學、動物科學板塊的職能方向都有旺盛的人才需求。
2023-10-11 15:27 薪酬報告人才市場研究 行業洞察 農業
消費品行業歷經一段時間下行趨勢后，將迎來重啟增長。行業細分領域受到多種綜合因素影響，呈現眾多新態勢，企業的人才需求出現新熱點。
2023-09-25 10:29 薪酬報告人才市場研究 行業洞察 消費品
受政策、市場、主客觀因素等影響，汽車行業整體進入休整期。各板塊“冷熱不均”，呈現明顯的分化趨勢。車企正面臨一系列挑戰與變化。
2023-09-11 17:47 薪酬報告人才市場研究 行業洞察 汽車
基建行業開展整體穩中有增。傳統基建開展迅猛，熱門方向人才搶手。同時“新基建”如火如荼開展，更多復合型的人才需求持續攀升。
2023-09-04 15:50 薪酬報告人才市場研究 行業洞察 基礎建設
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