采購與供應鏈的數字化和柔性，將會是未來的主旋律。各行業開展分化趨勢下，不同板塊的職能需求旺盛。
知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中采購領域的人才市場洞察和薪酬指南。
數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。
薪酬為基本年薪，對標一線城市。
整體行業及細分領域人才需求
數字化與柔性成未來趨勢，供應鏈體系逐步恢復
全球供應鏈體系并未完全走出陰霾，貿易復蘇遲緩。外部環境的多變與地緣政治沖突頻發使供應鏈斷鏈風險依然存在，面對持續的不確定性與高風險，各方均順利獲得多種途徑改善供應鏈的活力與韌性。第一時間，供應鏈數字化轉型將會是未來的主旋律，世界500強企業不遺余力地在數字化方面加碼投入，希望借助新一代信息技術與數字平臺，提升供應鏈的可視化與協同管理水平，進一步提高供應鏈管理效率；同時，中國自身經濟開展模式已由投資基建、房地產帶動切換為由消費和服務帶動，打造柔性供應鏈成為企業開展的必經之路，如何以消費者為中心，順利獲得柔性定制等方式推進供給側改革，帶動企業自身降本增效是未來供應鏈管理的一大主題。
展望未來，供應鏈將迎來穩定性的升溫，全球供應鏈也迎來新變局，將逐漸從收縮期進入到恢復擴張期，從嚴控成本轉變為利潤增長。
采購人才仍需求旺盛，數字化經驗成搶手標簽
從行業角度來看，隨著經濟增速放緩，各行業開展分化持續，現在，醫藥大健康、新能源、半導體、人工智能、智能制造、新消費等行業的供應鏈相關人才呈上升趨勢，而受中國新開放政策的緩沖期影響，消費與服務行業在2023年的下半年將迎來供應鏈人才需求的大幅增長。
從細分職能來看，全供應鏈管理人才需求穩中有升，采購、計劃、物流職能的人才需求也將有大幅提升，其中，采購人才的需求依舊是細分職能需求之首。
從需求技能方面來看，供應鏈數字化、自動化倉庫管理、品類管理、新品開發等背景成為各企的人才熱需背景；而隨著供應鏈數字化的步伐加快，具有供應鏈數字化經驗未來將會成為人才需求的新標簽。
人才缺口：
采購板塊：間接采購負責人、營銷品類采購專家
供應鏈板塊：供應鏈負責人、供應鏈總監
物流板塊：倉儲總監、物流總監
人才來源：跨行業招聘、內部培養
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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