整體來看，人力資源職能崗整體需求回落，企業轉型趨勢下，對人力資源職能提出全新要求。相關崗位受到行業開展興衰影響，人才缺口各異。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中人力資源領域的人才市場洞察和薪酬指南。


受經濟下行形勢影響，眾多企業減少了在人力資源模塊上的投入，人力資源職能崗位整體需求呈現回落態勢。企業在存量經濟的時代下轉型節奏不降反升，各企在自身賽道與業務、組織體系架構及新興技術應用等方向持續變革轉型，力圖在經濟放緩的當下找尋新的利潤增長點，占據長足開展的先機，如此大規模的轉型對人力資源職能提出了全新要求。現在來看，人力資源職能已逐漸前置，其與業務部門關系愈發緊密，合作也由此升級，向與企業核心戰略更相關的方向開展，由此，人力資源崗位人選的要求也從原傳統職能轉變為綜合方向。

而從不同行業角度來看，人才缺口隨行業開展各有興衰。教育、互聯網、房地產等行業規模有所收縮，企業普遍順利獲得組織與團隊優化、業務重組等方式面對行業下滑態勢，人力資源職能崗位需求隨之收縮；而受政策利好等正面因素刺激的醫療大健康、智能制造、芯片半導體、新能源等行業開展勢頭高昂，人力資源相關人才缺口水漲船高。


各行業企業都將降本增效作為人力資源管理的重中之重。從企業人才需求來看，部分成熟型企業面臨從傳統人力資源六大模塊管理向三支柱模式的轉型；一些大型集團公司由于將數字化轉型納入了管理戰略版圖，人力資源數字化也愈發重要，由此帶來了對于COE（專家中心）專家崗的蓬勃需求，兼具乙方咨詢背景與甲方企業經驗的績效管理專家、薪酬管理專家、人才開展專家均需求火熱。此外，一些傳統大中型企業為了應對復雜多變的市場環境進行管理體系重塑和組織變革，具備戰略規劃能力與人力體系革新能力、以業務為導向、具有數字化理念的人力負責人現在需求旺盛。

從職能需求來看，整體而言，COE（專家中心）專家崗需求較為旺盛，招聘模塊相關崗位受各司組織優化等影響需求有所下降；從企業角度來看，初創公司的需求整體下滑。

人才缺口：COE（專家中心）專家崗、CHO

人才來源：成熟企業具備相對穩定工作履歷的人力管理專家

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