地產行業進入調整期。大部分地產企業選擇求穩策略，縮編動作持續。仍有外招需求的企業提高招聘門檻，對人才選擇更加提高標準。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中地產行業的人才市場洞察和薪酬指南。


伴隨全球經濟進入下行周期，受房企暴雷事端頻現等負面因素影響，地產行業進入調整期，主要城市房企市場投資信心普遍不足，購房者需求減弱，房價持續走低。政策方面，2022年6月以來，央行等相關部門不斷出臺如放開首套房貸利率下限、保交樓紓困等針對地產行業的寬松政策，旨在扭轉市場悲觀預期，振奮樓市。隨著調控力度的不斷加大，地產行業在未來有望企暖回升，但政策生效仍需一定時間。

在行業緊縮的大背景下，大部分企業選擇求穩策略。民營企業現在重點關注去庫存、保交付，新投資拿地同比持續下降，態度謹慎；主要城市現在新建地塊仍以國央企、地方國資為主要拿地企業。


從整體人才需求來看，受行業下行影響及新拿地比例的同比下降，內部人才儲備整體較為飽和，需求銳減。從不同公司角度而言，由于國央企、地方城投的開展仍較為穩定，持續的拿地依舊帶來了一定的人才需求，整體招聘需求與往年持平。各條線專業經理、專業總監崗，包括工程、設計、成本、營銷、運營等大量專業序列崗位存在外招需求，而副總經理及以上的高管崗位需求很少，人員較為飽和；民企普遍縮編、裁員，外招需求持續減少，主要以內部晉升和調崗為主。

從人選要求角度而言，仍有外招需求的國央企對人選的學歷背景、以往工作經驗等均提出了更高的要求，如要求為985、211高校畢業、同時有業內排名靠前的品質房企工作經驗，因此有良好教育背景及工作經驗的高素質綜合人才成為熱門。

人才缺口：國央企各條線專業經理、專業總監崗
人才來源：同行業優秀人才引進

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