在政策和市場雙輪驅動下，越來越多的企業跨行業進入新能源領域，部分企業加快對海外的布局。整體而言，新能源行業呈現爆發式增長的態勢，相關人才需求旺盛。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中工新能源行業的人才市場洞察和薪酬指南。

新能源行業逆風開展，吸引各類企業進入賽道

作為聯合國17個可持續目標中的重要組成部分，如何應對氣候變化已成為全球各國共同努力的方向，而大力開展新能源產業是這一目標的重要實現路徑。自2015年簽訂《巴黎協定》以來，全球紛紛加大對新能源領域的投入，順利獲得進一步上調節能減排目標、提高光伏、風電等新能源發電系統裝機量上限等舉措推進各國的新能源產業開展。

中國的新能源產業迄今為止已有穩健開展。自“十三五”規劃中提出把握新能源產業開展節奏以來，新能源發電裝機量、新能源發電總量等指標均穩步增長。政策層面來看，2022年5月《關于促進新時代新能源高質量開展的實施方案》進一步為新能源的開發、相關電力系統的建設及下游應用等給予了政策保障。未來，為穩步推進中國在2020年提出的“3060”碳達峰、碳中和目標，新能源產業將會迎來更為廣闊的前景，開展潛力無限。

從企業端來看，越來越多的企業跨行業進入新能源領域，如傳統家電企業、房地產企業及賽道內老牌光伏企業紛紛投入并加大對光伏與儲能賽道的投資。部分企業在深耕國內市場的同時，也加快對海外市場的布局，海內海外齊開花。整體而言，新能源行業呈現爆發式增長的態勢。


從人才需求來看，新能源行業現在還未有完整的人才培養體系以支撐行業的飛速開展。整體而言，各企業對具備決策能力、技術水平及管理能力的復合背景人才、高端技術研發人才及具有豐富現場管理經驗的高級技工均有旺盛需求。

從不同企業細分需求來看，初入賽道的新型企業對運營、產品、研發人員如首席運營官（COO）、研發總經理、產品總經理的需求最為蓬勃，每條細分業務線的中高級管理人員如經理級與總監級人才缺口較大，因此，這類企業往往順利獲得與專業組織合作的形式打包招募、建立業務團隊；而成熟型企業海內外市場雙管齊下，其人才缺口主要集中于銷售、市場、全球策略方向，海外國家總經理、大洲總經理、全球市場總監、國內大區總、KA總監等職位的人才市場表現活躍。

人才缺口：高端產品研發人員、技術管理人員、海外銷售人才、全球市場人才、全球性售后服務人才
人才來源：國內過往出海業務強勢的行業，比如通訊、3C、家電、互聯網等；外籍的技術專家

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