格局調整和重塑的壓力下，歷經了諸多風險與挑戰后，高科技行業逐漸回歸理性。行業整體人才需求增長有所放緩，人才流動呈現流入減少或流出增加趨勢，薪酬方面也趨于穩定或下行，一些熱門崗位的人才緊缺有所緩解。未來，科技向實創新驅動仍是大勢所趨，也將催生相關人才的蓬勃需求。

行業融合勢頭正旺 各類崗位需求旺盛

近年來，隨著國內云計算產業進入全新的開展周期，市場格局、客戶結構等均發生顯著變化。從需求側來看，云計算行業除原有 IT 和互聯網領域需求之外，逐漸覆蓋整合傳統行業企業如政府、金融、工業、交通、物流等，傳統企業客戶正成為市場需求增長的主要驅動力。從供給端來看，運營商云依靠基礎設施成本與廣度的優勢，正逐步在 IaaS 層獲取份額，未來，其份額有望進一步提升，軟件與生態成為長期競爭關鍵。

從崗位需求來看，需求旺盛的崗位方向包括邊緣計算架構師、云原生架構師、云計算架構師、后端及前端開發工程師、運維工程師等技術崗位。從地區分布來看，技術人才與產業布局的分布息息相關，核心人才現在仍集中在北上廣深等一線城市。而隨著云計算與傳統產業的進一步結合，云計算未來的“下沉”趨勢也會更為顯著，云計算銷售、解決方案、運維等人才及產業布局在西南、東北、西北區域也有所分布。

從整體人才需求而言，領域人才需求今年有所放緩，各企業對產品口碑及技術要求較高。大廠憑借自身良好的產品口碑及開展平臺，人才招募難度相對較低。雖然人才流進比例較去年呈下降趨勢，但未來，隨著云計算服務賦能的行業越來越多，會有更多的行業人才流入云計算領域。

人才缺口：解決方案、邊緣計算、云原生、數據中心、容器技術應用、企業級 SaaS 服務、網絡設計、云運營、復合型管理人才
人才來源：云計算廠商、To B 領域傳統廠商、工業領域、大中型互聯網公司

大數據產業蓬勃開展 各階段企業需求各異

2021年11月，工信部出臺《“十四五”大數據產業開展規劃》，指出我國大數據產業已邁入高速開展新階段。現在，大數據產業的技術迭代與應用場景延伸已頗有建樹，催生出不同的人才需求。 

企業在不同的大數據體系建設階段，產生的人才需求各異。從崗位方向來看，大數據人才可分為基礎層如數據清理、數據治理職能；平臺層如大數據平臺研發工程師、數據架構師等；應用層如數據產品經理、數據分析、算法、大數據解決方案等。在早期階段，如架構工程師、平臺研發工程師等基礎職能及平臺搭建職能崗位成為熱需；而在體系建設較成熟階段，如數據產品經理、數據挖掘、算法推薦、大數據解決方案等大數據應用型人才成為市場熱門需求，企業希望這類人才順利獲得大數據賦能業務增值。身處不同行業、不同開展階段的企業由此誕生了各方向大數據崗位人才的蓬勃需求。 

互聯網大廠業務仍有所收縮，導致行業中大數據人才逐漸流入傳統行業，為人才市場帶來生機。隨著大數據應用場景的進一步拓展，未來，金融、新零售、國央企、自動駕駛、智慧交通等領域將會吸納更多大數據人才，現在，企業除基本背景考核外，更看重人才在該企業相關業務的落地能力。數據安全專家、數據安全工程師等數據安全和隱私保護相關崗位需求也仍然旺盛。而與往年相比，此前熱招的數據科學家、推薦算法、搜索算法等職能受大廠裁員優化影響，相關崗位熱度有所下降。 

人才缺口：數據安全、數據架構師、數據工程師 
人才來源：互聯網一二線大廠和一些專門做數據的公司

數字化浪潮方興未艾 人才需求持續高漲 

二十大指出，要進一步加快各行各業數字化轉型，促進數字技術與實體經濟的融合開展。現在，數字化轉型已輻射至制造、零售、物流、金融、汽車、農業等不同行業，越來越多的傳統行業加入了數字化轉型大潮。由于各行各業具有不同的數據沉淀基礎，對數字化轉型的長短期需求各異，從而將催生不同應用場景、不同層級的數字化人才需求。 

從人才供給端來看，除數字化人才集中的 IT 互聯網這類傳統數字化強勢產業，部分數字化融合程度較高的行業如新金融、新零售已然成為數字化轉型人才培養發掘的新陣地。 

從人才需求來看，既有數字技術經驗又有相應傳統行業背景及應用場景的復合型人才持續稀缺，成為行業熱門。對各企業而言，數字化轉型領軍人才、轉型關鍵技術人才等是團隊成功數字化轉型不可或缺的人才要素。 

從人才流動來看，隨著產業互聯網的興起及傳統互聯網行業裁員現象持續，數字化人才的跨行業趨勢明顯。人才從傳統互聯網及數字化開展較為成熟的企業與平臺良性流出，流入更多傳統行業賦能數字化轉型。優秀的候選人現在將企業自身平臺及企業所處數字化轉型階段等因素納入選擇雇主的考量范圍。 

對于企業而言，完成數字化轉型的關鍵除了“一把手”的推進、數字化基礎技術體系的建設及數字化人才的外部引進，企業內部數字文化的建設也尤為關鍵。現在，各企業正緊鑼密鼓地加快內部數字文化的建設，在整個企業范圍內推進數字文化的宣貫與培訓，同時對內部數字化人才的轉型培養也更為重視。 

人才缺口：產品、技術、運營、營銷等 
人才來源：頭部互聯網企業、IT 咨詢公司、傳統企業數字化轉型人才等

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