陸續在第11年發布

《人才市場洞察及薪酬指南》報告

 本次報告覆蓋了18個重點行業及職能、63個細分板塊、超3600個熱需中高端及專業技術人才崗位，對7個國內重點城市群及3大國際市場進行細節考證，基于超過100萬重點產業人才庫數據分析，70+資深顧問點評，透過專業視角及服務實踐洞察行業人才市場的新特征。

《2023人才市場洞察及薪酬指南》核心發現

《2023人才市場洞察及薪酬指南》如何獲取？

 在過去的一年，全球經濟增速持續放緩，面對前所未有的挑戰，中國經濟承壓前行，穩中有進。隨著疫情防控政策優化調整，市場需求逐步回升，中國作為世界經濟復蘇“穩定器”和增長“發動機”的作用將更加凸顯。與此同時，黨的二十大明確指出構建新開展格局、培育開展新動能、建立新的競爭優勢離不開人才的支撐作用。高水平對外開放要求進一步建設世界重要人才中心，形成人才國際競爭的比較優勢，服務國內產業升級。

在此背景下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心順利獲得為期三個月的專家顧問訪談、人才大數據對比分析，發布2023年度的《人才市場洞察及薪酬指南》報告，旨在為企業、人才、政府部門、院校給予最新宏觀經濟、產業開展背后的人才市場供需與薪酬變化，從而為企業招聘、人才求職、區域招才引智、院校人才培養給予決策參考。

聲明：任何組織及個人未經奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際授權，不得對報告全文及部分內容進行轉載及發布。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。