泛娛樂領域增長穩定，細分市場遍地開花，企業內容和技術雙發力，海外成下一目的地。伴隨企業新業務模式創新與業務導向轉向，相關人才缺口應運而生；部分板塊受外部因素沖擊，整體人才需求規模減少，但中高端人才缺口持續存在。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中泛娛樂行業的人才市場洞察和薪酬指南。

游戲

游戲板塊略有下行 各企戰略業務轉向

受全球經濟下行影響，游戲領域整體增長受限，疫情的持續沖擊使消費端持續疲軟，而國內對游戲出版版號的政策限制也延緩了游戲企業的增長步伐。現在，游戲公司普遍借助新技術打造新熱點，試圖順利獲得業務模式及業務方向的創新找尋新的利潤增長極，元宇宙概念、VR/AR 等交互技術應用、虛幻引擎等成為行業的關鍵詞；同時，越來越多的企業力圖從消費端破局擴容，將眼光放于更為廣闊的海外市場，出海也成為行業新話題。


從人才需求來看，行業的收縮影響了招聘需求的擴張，多家大型頭部企業紛紛縮減了 2022-2023 年度的社招名額，同時，校招生數量已銳減至往年的 20%。然而在行業處于調整期的當下，具有資深經驗與技術的中高端人才依舊是各企搶奪的重點對象，如頂級游戲制作人、技術專家、美術專家。

人才缺口：游戲制作人、虛幻引擎專家、技術美術專家、美術專家
人才來源：頭部大型項目、大型公司

內容為王時代到來 安全相關人才成熱需

內容生態行業開展近年來日趨穩定。隨著各大互聯網內容平臺快速開展，海量內容使內容消費者對內容質量提出了更高的要求，用戶的高期待促使內容生產者逐漸從流量堆砌回歸至內容沉淀，內容生態布局與創作機制趨于完善。

從人才需求來看，內容生態板塊整體人才流向趨于平緩，審核總監、質量運營、總編輯等崗位現在需求較為集中。同時，受內容方面強監管政策的影響，安全層面的高階人才缺口仍然高企，如安全應急負責人等崗位。此外，受宏觀經濟下行影響，各內容生態企業均處于降本階段，此舉對人才的穩定性與薪資漲幅造成了一定的影響。

人才缺口：審核總監、質量運營、總編輯、安全應急負責人等
人才來源：互聯網內容平臺、短視頻公司

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。