法務職能市場整體較為平穩，朝著綜合化、核心化的方向開展。在熱門行業與企業中展現旺盛的人才需求。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中法務領域的人才市場洞察和薪酬指南。


從法務職能開展趨勢來看，近年來，法務自身職能已發生較大變革。在企業大規模進行組織優化與業務調整的當下，法務在企業中的角色已逐漸從被動化為主動，從僅參與專業事務轉變為參與公司戰略制定與管理，滲透進企業業務的全流程。未來，法務職能將進一步朝綜合化、核心化的方向開展，順利獲得與業務部門的深度協作與數字化技術的深入應用，從法務角度為公司的業務與綜合戰略給予建議，更好協助企業的版圖開拓與業務運營，不斷向企業核心邁進。

從年度趨勢而言，法務職能市場開展受經濟大環境影響較為平穩，并未有明顯起伏。而由于法務團隊在企業法務風控合規方向中的不可或缺性，法務職能崗在開展較好的行業與企業中依然需求蓬勃：醫療大健康、智能制造、芯片半導體、金融等行業開展勢頭正旺，法務人才市場表現活躍；企業端持續穩定的上市需求及企業數字化轉型的進一步推進均創造了源源不斷的人才需求。

從企業崗位需求來看，伴隨著部分大型國央企人才的市場化體制推進，總法律顧問、法務經理等職位需求有所增長；而具備海外投并購經驗的法務高端人才在跨國集團化公司中也備受青睞；同時，對于上市企業和擬上市企業而言，其合規管理意識的增強使風控、合規方面崗位需求持續火熱；此外，隨著企業數字化轉型的深入，在高科技、互聯網、智能駕駛、新消費等領域，數據合規崗依然是各行業的需求熱點；而傳統的法務支持崗位需求有所下滑。

從人選素質角度而言，在法務人才缺口較大行業如醫療大健康、智能制造、芯片半導體、金融領域對人才的專業程度、行業經驗、外語能力均提出更高要求，如今的法務人員需要在專業知識外同時掌握公司戰略與業務。企業對法務人員的人才需求已從過往的專業性人才轉變為復合型人才，對總法律顧問、法務總監等管理崗位提出了更高素質要求。

人才缺口：總法律顧問、數據合規
人才來源：企業同行、律所

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