越來越多的行業企業加快推進各模塊的數字化轉型，熱門行業如金融、新零售、新能源領域的數字化人才需求較為顯著。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中數字化領域的人才市場洞察和薪酬指南。


我國數字經濟經過近年來技術與應用范圍的持續開展與推廣，已穩步邁進新階段，后疫情時代的持續影響促使越來越多的行業企業加快推進各模塊的數字化轉型，各行各業數字化、智能化水平不斷提升。

從政策方面來看，二十大報告中指出，為打造建設現代產業體系，中國應進一步加快開展數字經濟、促進數字經濟和實體經濟深度融合，有助于數字化轉型。2022年9月，工信部出臺《中小企業數字化轉型指南》，為全社會轉型的重中之重即中小企業的數字化轉型給予了明晰的轉型方法論、轉型政策扶持以及轉型平臺技術與服務。

而近年來，互聯網、大數據、云計算、人工智能等新興數字技術不斷迭代升級，為與實體經濟深度耦合應用給予了堅實的技術基礎，數字化轉型的應用場景向著個性化、多元化持續開展。現在，實體經濟的數字化進程已由單一的業務數字化模式向管理體系數字化、整體戰略數字化模式推進，數字化轉型已滲透進企業的方方面面。未來，越來越多的企業將持續加入數字化大軍，助力中國數字產業化進程的再加速，也同時孕育了源源不斷的層次各異、方向多樣的數字化人才需求。


從現在數字化轉型熱門行業來看，金融、新零售、新能源領域的行業數字化人才需求較為顯著。

金融行業長久以來始終以持續的心態擁抱數字化變革，現在，產品業務端的數字化轉型已有長足開展，金融業的數字化進程由數字化1.0模式向更高的智能化方向開展，能有助于數字化技術持續創新及開發更多金融應用場景的金融科技人才需求在金融行業持續旺盛。

新零售領域，后疫情時代帶來的消費習慣與偏好的持續改變，標志著其正式進入“以用戶為中心”的新開展階段，現在，無論是銷售營銷端數字化平臺的推進還是產品供應鏈端數字化技術的應用，均大大催生了新零售領域對數字化人才的蓬勃需求。

新能源方面，從能源的生產及傳輸端到能源的消費與交易端，數字技術的運用在每個環節加速新能源體系的轉型升級。隨著“雙碳”目標的持續推進，越來越多的企業順利獲得數字化技術的運用提高自身節能減排功效、優化資源配置，繁育出持續旺盛的數字化人才需求，對數字化人才的招聘熱度持續走高。此外，工業互聯網領域、新型制造業等行業對數字化人才的需求也較為旺盛。

從整體人才需求來看，數字化轉型作為一個“由點及面”的整體工程，轉型規劃類人才重要性不容小覷。同時，由于數字化技術與數據基礎完善度是數字化轉型的“硬實力”與“硬前提”，技術與數據人才的需求也持續攀升。現在，數字化轉型職能的人才缺口主要集中于數據治理、數據分析、轉型規劃、技術架構、信息安全等方面。

人才缺口：首席數據官、云計算專家、數字化總監、大數據專家、技術架構師、數字化轉型規劃專家、信息安全經理、數據治理專家、數據分析經理

人才來源：外部人才引進、數字化人才內部培養

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