財務職能市場整體表現平淡，在數字化趨勢和組織變革的有助于下，財務人才需求發生新的更迭，不同行業薪酬較為分化。
知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中財務領域的人才市場洞察和薪酬指南。
數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。
薪酬為基本年薪，對標一線城市。
整體行業及細分領域人才需求
財務職能市場平淡，數字化與職能前置勢不可擋
外部環境多變，互聯網等重點行業也逐步進入調整期，開展勢頭暫緩，使財務職能市場整體表現平淡，需求規模收縮。但與此同時，隨著企業數字化轉型在各行各業的深入推進，財務體系作為企業中不可或缺的要素，也邁入智能化、數字化的進程，數字化財務相關人才需求應運而生；伴隨企業組織變革，財務職能也從原有的后端支持逐漸滲透進企業的商業運營全流程中來，財務部門與公司戰略及業務的關系更為緊密，職能前置的趨勢也帶動了企業對財務人員需求的更迭。從行業來看，新能源、生物科技、芯片半導體行業人才需求較為集中。
上市相關職能熱門，基礎財務崗漸受冷落
人才需求角度，從企業端來看，A股主板、創業板及科創板上市及擬上市企業對CFO、董秘、投資者關系、財務總監等崗位需求旺盛；從職能需求來看，投融資總監、內控、海外財務、成本管控、財務BP、稅務崗等呈現需求上漲的態勢；基礎財務崗如出納、會計等職能較為飽和；從人才素質來看，企業現在對財務從業人員的學歷、行業背景、證書資質均提出了更高的要求；從薪酬端來看，財務職能的不同行業薪酬分化較為嚴重，同一崗位在不同行業的薪資差異可達30-70%。
人才缺口：中高層財務人員、董秘、數字化財務
人才來源：四大及內資各大中型會計師事務所、上市公司財務中高層管理人員、擬上市及上市集團公司
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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