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地產行業進入調整期。大部分地產企業選擇求穩策略，縮編動作持續。仍有外招需求的企業提高招聘門檻，對人才選擇更加提高標準。
2023-08-28 16:37 薪酬報告人才市場研究 行業洞察 地產
金融行業進入調整期，各金融組織加強自身研究能力建設，深耕特定行業板塊，多領域人才需求旺盛。同時各類新興技術加快對傳統金融的賦能，催生出相關方向的人才需求。
2023-07-24 15:25 薪酬報告人才市場研究 行業洞察 金融
國產芯片行業仍在飛速開展，當前芯片市場歷經波動并逐漸回歸理性。整體而言，研發類人選需求持續旺盛，行業整體薪酬保持平穩增長。
2023-07-10 14:22 薪酬報告人才市場研究 集成電路 行業洞察
在政策和市場雙輪驅動下，越來越多的企業跨行業進入新能源領域，部分企業加快對海外的布局。整體而言，新能源行業呈現爆發式增長的態勢，相關人才需求旺盛。
2023-06-26 15:09 薪酬報告人才市場研究 新能源 行業洞察
當前越來越多企業將數字化、智能化納入自身戰略版圖，工業互聯網迎來又一輪快速開展的契機。技術迭代衍生出越來越多的應用場景，深入到各行各業，企業端對復合型、兩化融合等人才需求蓬勃上漲。
2023-06-14 15:42 薪酬報告人才市場研究 行業洞察 工業互聯網
隨著行業開展趨于理性與互聯網監管政策的持續影響，互聯網行業的人才需求量大幅減少，不同公司均對人員編制持續優化。從企業端來看，成熟型企業普遍縮減邊緣業務，順利獲得降本增效以保證企業的利潤穩定。
2023-05-31 16:59 薪酬報告人才市場研究 行業洞察 互聯網
泛娛樂領域增長穩定，細分市場遍地開花，企業內容和技術雙發力，海外成下一目的地。伴隨企業新業務模式創新與業務導向轉向，相關人才缺口應運而生；部分板塊受外部因素沖擊，整體人才需求規模減少，但中高端人才缺口持續存在。
2023-04-20 15:30 薪酬報告人才市場研究 行業洞察 泛娛樂
大健康產業開展前景較好，新創新技術方向及新興領域涌現新動力，各細分板塊處于穩中求變的態勢。當前，企業招人更加謹慎，對人才的要求不降反升，更注重內外多渠道聯動以儲備人才，中高層次復合人才仍是各類企業競相爭奪的主要對象。
2023-04-04 16:05 薪酬報告人才市場研究 醫療健康 行業洞察
格局調整和重塑的壓力下，歷經了諸多風險與挑戰后，高科技行業逐漸回歸理性。行業整體人才需求增長有所放緩，人才流動呈現流入減少或流出增加趨勢，薪酬方面也趨于穩定或下行，一些熱門崗位的人才緊缺有所緩解。未來，科技向實創新驅動仍是大勢所趨，也將催生相關人才的蓬勃需求。
2023-03-21 17:42 薪酬報告人才市場研究 趨勢分析 高科技
CRA人才招聘持續火熱，從早先的“人才荒”，企業開出三倍薪水也搶不來人才，到現在的“聞薪起舞”，想入行的人才越來越多擠破了頭。但與此同時，企業和組織對CRA人才的招聘要求不降反升，疊加CRA人才的高流動率、隱性離職成本等因素... 想要招到與崗位精準匹配的CRA人才依舊很難。
2023-03-06 18:08 人才市場研究 醫療健康
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