CRA人才招聘持續火熱，從早先的“人才荒”，企業開出三倍薪水也搶不來人才，到現在的“聞薪起舞”，想入行的人才越來越多擠破了頭。但與此同時，企業和組織對CRA人才的招聘要求不降反升，疊加CRA人才的高流動率、隱性離職成本等因素... 想要招到與崗位精準匹配的CRA人才依舊很難。

 有沒有一份干貨報告，能夠撥開CRA人才招聘迷霧，助力提升人才獲取率，支持企業實行CRA人才配置？！

不藏著了，它就是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合醫脈同道發布的國內首個《臨床研究監查員（CRA）人才洞察報告》！囊括企業在CRA人才配置中的諸多痛點，助力企業在招聘環節提升策略與效率！一份CRA人才干貨洞察報告，有觀點、有數據、有案例，可以直接拿來參考。好消息，現在免費開放下載！點擊文中“下載報告”按鈕或者掃描文末二維碼獲取報告全文。

這本報告有多權威？它基于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在大健康行業的27年深耕，順利獲得對17000+CRA人才畫像、1000+CRA人才在線調研與深度訪談、100個真實CRA跳槽Offer對比、158家相關醫藥企業點評，全方位展現出CRA人才的流動現狀、開展趨勢，并給予專業人才開展策略及建議，旨在幫助醫藥大健康企業從容走出CRA人才一崗難求的困境。

 值得注意的是，《臨床研究監查員（CRA）人才洞察報告》初次發布時，由于采取了限時預約發送，不少錯過的小伙伴表示很遺憾，之后紛紛發來消息求CRA報告返場。縱然市場行情在變，招聘策略和原理不變，加上報告內容足夠權威，這大概是CRA報告備受歡迎的原因吧。

CRA招聘如此難，引得無數藥企“競折腰”？如何獲取更精準、全面的CRA人才畫像？對藥企而言，CRA招聘如何“以不變應萬變”？如何針對性引才留才，贏取人才競爭先機？...打開《臨床研究監查員（CRA）人才洞察報告》，這些都不再是難題，你可以全方位取得以下內容：

第一，報告給予全面、翔實的CRA人才分布情況分析，為企業制定人才規劃、人才招聘策略、臨床研究中心選址等給予決策依據。

第二，生動捕捉CRA人才流動的趨勢及求職動機、離職動機、拒接Offer動機、跳槽看重的企業因素等方面，助力企業更有針對性地制定人才吸引和保留策略。

第三，全面分析CRA人才基本畫像，為企業制定有競爭力的市場薪酬、崗位要求等給予對標數據，提高人才招聘的成功率。

第四，為幫助企業更好地分析自身和競爭對手，報告整合了158家業內公司的翔實數據，對行業開展和企業數據做出詳盡梳理，助力企業知己知彼，更好地優化自身雇主品牌，贏得人才競爭先機。

第五，配備業內專家給予人才策略，為企業更好地吸引和保留人才給予專業建議。


優秀的企業及項目不斷都是吸引人才的關鍵因素，這一點也同樣適用于CRA人才。

《臨床研究監查員（CRA）人才洞察報告》共收錄158家CRA心儀企業，包含羅氏、默沙東、輝瑞、強生等跨國藥企，及楊森、百濟神州、君實、恒瑞等國內大型藥企，那么究竟在CRA人才心中，各企業的競爭優劣勢相差幾何？


篇幅所限，本期內容僅摘取報告部分內容。如何洞悉CRA人才需求、贏得人才先機？還請下載并閱讀報告全文。

友情提醒，雖然本報告初次發布時間為2021年底，一些數據或許稍顯滯后，但相關原理和策略方法，仍然適用當前形勢。

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。