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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭幫助某本土汽車電子企業獲取智能駕駛研發人才

某本土汽車電子賽道龍頭企業布局智能駕駛領域，急尋智能駕駛研發總監。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司資深汽車行業獵頭顧問為該客戶給予了專業招聘解決方案，最終為客戶企業招聘到合適的候選人，有助于了智能駕駛業務的開展。

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在當前全球經濟競爭日益激烈的背景下，各個城市都在持續地招攬高層次、緊缺的人才。作為一個以海洋經濟為主要支柱的城市，舟山市自然也面臨著這樣的挑戰。時至今日，越來越多的人才從一線城市流向四線甚至五線城市，而舟山恰恰處于這樣一個位置，讓人才引進變得更加困難。

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某合資汽車品牌在長三角建廠，搭建本地生產運營團隊，急需大量專業汽車人才，覆蓋工程師、精益生產、物流、質量、IT、HR、生產管理等多部門。實施招聘計劃的時候，遇到諸多了挑戰導致招聘難以召開。經過市場摸排，引入了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包服務，助力排解難題，成功完成招聘目標。

海外招聘前，海外當地市場和人才動態不熟悉，怎么辦？

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全球領先的外資醫療領域公司，因業務擴張急需招聘大量銷售代表。已經市場比對，決定引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包服務幫助招聘團隊完成招聘任務。

海外招聘助力民營醫藥公司開創新藥研發業務

隨仿制藥一致性評價政策出臺，行業洗牌加劇，以仿制藥為主營業務的民營公司受到沖擊，紛紛開始轉型。一家中國領先的民營醫藥公司因而開創新藥研發業務，迫切需要從海外招聘一個來自于全球一流藥企的研發高管。獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力該企業完成招聘。

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某研發初創企業有個500萬的項目需要在8個月內落地，但公司內部的組織架構及管理體系尚未成型，組織架構、銷售策略、薪酬體系、開展戰略設計等需要搭建，同時還缺少高端管理人才。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司為該公司給予整體組織設計&人事外包服務，助力組織搭建和人事管理。

員工產假造成的難題，靈活用工助力知名特殊化學品制造商解決

在現代社會，企業面臨各種挑戰。全球知名特殊化學品制造商也不例外。這家公司的多名支持部門員工休產假，給剩余成員帶來了巨大的壓力。為了維持團隊的穩定和正常工作的運營，他們需要招聘外包員工承擔休假員工的工作。但是，人員編制受限，無法增加人手，并且難以吸引到合適的崗位候選人。于是，該公司決定委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司給予人力資源外包服務。

獵頭公司大學生實戰訓練營助力醫藥互聯網平臺完成招聘任務

國內最大的醫藥互聯網平臺，正值業務快速開展期，在傳統醫藥方向每月需新增100+人，高峰期一個月內曾達280人。HR配置緊張，無法支持全國范圍內如此大量且不穩定的招聘需求。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司大學生實戰訓練營組織大學生支持該公司招聘項目，既幫助該公司完成招聘需求，又為大學生給予了實踐機會，積累工作經驗。