國內最大的醫藥互聯網平臺，正值業務快速開展期，在傳統醫藥方向每月需新增100+人，高峰期一個月內曾達280人。HR配置緊張，無法支持全國范圍內如此大量且不穩定的招聘需求。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司大學生實戰訓練營組織大學生支持該公司招聘項目，既幫助該公司完成招聘需求，又為大學生給予了實踐機會，積累工作經驗。

制定大學生實習計劃，并啟動實施：定向選拔人力資源專業學生，順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门平臺，為學生給予了典型大規模用人需求項目的實踐機會。根據項目波峰波谷的需求，配置15-30名人力資源專業的優秀學生。

項目啟動前順利獲得培訓、實操一體化快速提高學生實踐能力：針對項目對于人員響應速度、推進能力的高要求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司免費為學生給予市場價值近萬元的培訓內容。于項目啟動前的一個月進行封閉培訓，順利獲得體系化的培訓與項目實操，提升工作勝任力，為學生快速上手實行準備。

HRBP角色定位，讓學生全面參與客戶方招聘決策、甄選、咨詢：人力資源專業學生以實習生身份全面參與到需求分析、人才訪尋、面試協調、薪酬談判、入職跟進、離職訪談、數據統計分析等招聘全流程。對實習生以HRBP角色進行定位，與用人部門直接溝通，快速厘清崗位需求。

順利獲得項目經歷，學生對于招聘全流程的認知和理解大大加深，同時具備了配合業務進展處理快速增員的項目經驗，對學生將理論與實踐結合有著巨大意義。學生在個人專業技能與綜合管理能力方面實現飛躍，為日后的職業開展打下了堅實基礎。

在該項目歷練出來的超過50名學生中，有30多名成功轉正，任職于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司，成為專業招聘顧問，另外20余名順利進入知名甲方企業工作，持續的促進了該專業學生的就業數量及質量。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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