某研發初創企業有個500萬的項目需要在8個月內落地，但公司內部的組織架構及管理體系尚未成型，組織架構、銷售策略、薪酬體系、開展戰略設計等需要搭建，同時還缺少高端管理人才。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司為該公司給予整體組織設計&人事外包服務，助力組織搭建和人事管理。


初創期：管理體系不成熟，組織架構、銷售策略、薪酬體系、開展戰略設計等需要搭建，人員規劃不明確，內部管理、人才招聘需求不清晰；

要求高：該公司的技術領域窄，只有幾家企業和個別高校涉及，人才存量少、流動意愿低，加大了招聘難度；

時間緊：已經拿到項目訂單，8個月內500萬項目需要落地實施，留給組織架構及管理體系搭建和人才招聘的時間有限。


咨詢&培訓：引進人力資源專家咨詢與企業創始人、管理團隊深入訪談，分析管理現狀和未來目標，設計組織架構及薪酬體系；牽線行業專家，完善運營策略和銷售體系，提升團隊核心管理層的認知水平。

線上服務：引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的人力資源SaaS管理系統，優化企業內部管理流程，提升管理效率與人效比，優化成本結構。

線下服務：設立人才專項組，按照組織設計需求，逐步完成招聘計劃；創建人事代理共享中心，輔助客戶使用系統并一站式解決人事代理所有問題；專人派駐客戶現場，承擔客戶人力資源部門相關職能。


在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的幫助下，1個月內成完成組織架構、銷售策略、薪酬體系、開展戰略設計、咨詢、解決及執行方案；3個月內完成組織架構及管理體系搭建，招聘了2名高端人才負責核心業務管理。建立完整的人力資源管理體系，利用人力資源SaaS系統一站式解決人力資源管理能效低的問題；解放了人力資源部門及公司高管精力，使核心團隊成員更加專注于業務開展。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。