為支持業務快速開展，國內頭部生活服務類互聯網企業對藍領人員、外包員工的需求大幅增長，但原有合作人力資源公司交付能力漸顯疲態，滿足不了需求的增加。于是委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予人力資源外包服務，根據客戶需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊承擔了本次項目。


要求高：客戶對于人選要求高于市場平均水平，但給予的薪酬待遇對于該水平的人選缺乏吸引力。

覆蓋廣：招聘職位廣泛分布在一線、新一線城市，涉及種類廣，涵蓋非傳統類型職位，增加招聘難度。

波動大：客戶項目有較大不確定性，用工需求波動大，甚至會短期內出現大量用工需求，而有時需又要調整用工規模，招聘管理、人力資源管理投入大，成本高。


澄清需求：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊接到客戶需后對職位進行初步分析，并和客戶業務線進一步澄清，溝通面試流程，突出招聘重點，確定招聘方向。

前后臺協作：安排奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门細分領域的專業招聘顧問對接，并調動后臺訪尋團隊，在其深耕領域精準觸達目標人才，做到千人千崗。

人才訪尋：充分利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门內部人才庫、HR平臺等線上線下資源，同時整合外部渠道和供應商，對于客戶的對標企業進行定向的人才mapping和吸引。

人力資源咨詢：基于市場調研及多年服務經驗，幫助客戶梳理內部流程，并針對外包流程、市場現狀、候選人情況、團隊管理、未來開展等方面為客戶給予專業咨詢和建議，助力客戶找準自身定位。

入職管理：與外包人員訂立合同，為其繳納社保，組織入職培訓，并派駐專人和其保持日常溝通，踐行員工關懷，有情況及時向客戶業務部門反饋，以維持人員穩定，為客戶降低人才雇傭和管理風險。


17年合作至今，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問幫主客戶招聘的人數逐年上升，20年成功入職人數更是達到了446人。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的服務受到客戶高度認可，榮獲其“最佳服務商”贊譽。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。