領先的制藥研發外包企業，大力開拓中國診斷領域技術應運，半年內要完成300-500項技術轉化。面對時間緊、難度大等挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司根據客戶需求摸排市場情況，給予針對性招聘解決方案，助力高效完成招聘任務。


時間緊、要求高：需在2個月內搭建起70人的專業技術團隊，包括NGS、質譜、病理技術、臨床檢驗等行業熱門崗位，要求候選人是來自相關領域top公司的優秀技術人員。 

資源少、競爭強：客戶在該領域起步較晚，面對新平臺、新團隊，現有人才資源較匱乏。同領域中處于壟斷地位的知名組織和各類中小企業都在持續搶奪人才，競爭激烈。

流程長、吸引難：短時間內的大量面試、offer及跟進流程，大大增加了客戶與候選人之間的協調難度。薪酬福利架構較為單一，薪資水平與外界成熟平臺相比有一定差距。


需求澄清、方案制定

• 深入理解客戶的運作模式、業務范疇，制定訪尋方案：前期以基礎技術員崗位為重點，快速突破；后期集中攻克高難度崗位，有的放矢。
• 借助奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭制藥行業經驗、前后臺協作能力，快速搭建2名現場獵頭顧問+10名后臺訪尋顧問的專屬項目團隊。
• 按周分解招聘任務、推算推薦量、制定review機制。全流程、全渠道招聘流程外包（RPO）模式，優化流程、提升效率、有助于項目進程。

目標人才盤點與訪尋

• 建立全國范圍人才地圖，涵蓋公立及私立醫院檢驗科、三方獨立實驗室、客戶同類型及競品公司，包括但不限于海歸、國內優質院校畢業生、具有相關技術領域經驗的優秀人才，短期內實現定向目標全覆蓋。
• 整合外部渠道，順利獲得三網、專業網站、招聘平臺等加快專屬人才庫建立。

 
加強候選人吸引

• 梳理客戶對外宣傳內容、職位亮點、項目優勢，統一溝通口徑，提升客戶品牌知名度。
• 針對候選人疑慮，強調客戶在研發外包領域的巨頭地位、開拓新領域的雄心及投入、參與新平臺搭建的難得機遇。突出合資方在全球診斷領域的頂級地位、技術的臨床應用優勢，加入后接觸最前沿技術的機會、與國外頂尖技術團隊進行學術對話的機會…

 

1個月內完成了51個技術崗位招聘，完成率達72.8%，為客戶下半年目標達成贏取寶貴時間。客戶對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的服務滿意度極高，愿意在項目期開放更多職位，其它BU的合作也在洽談中。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。