國內百年歷史銀行集團組建村鎮銀行，計劃在全國范圍內開設80家分行，需要招聘大量人才，完成各家分行的組織搭建。招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包團隊給予了專業的招聘解決方案，助力成招聘計劃，取得客戶的認可與好評。


地域廣泛：覆蓋重慶、山東、湖北、河南、四川、安徽、浙江、江蘇、江西、陜西等全國10余個省市下屬的三四線城市或縣市。

職位多元：19類招聘職位涵蓋了中高層及普通員工各個層級，如分行行長/副行長，分行金融部門負責人、金融信貸審查經理、 金融產品銷售經理、柜面經理、運營主任、柜員、資金匯劃、信貸支持、客戶服務代表等職位。

人才緊缺：管理人才缺口大，競爭激烈，尤其是既熟悉當地情況又有風險管理經驗的人才很難招到。

人才吸引難度大：對合適候選人缺乏吸引力，國內的村鎮銀行異軍突起，人才競爭激烈，不被目標市場候選人列入可選雇主范圍。

缺乏有效的招聘策略與渠道：由于是新的商業模式，客戶內部缺乏相關組織架構配置及招聘經驗，流程及標準不清。缺乏第三方招聘渠道推廣及管理經驗，招聘推廣費用大，難以制定人才吸引策略。


組建項目團隊：由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司高級總監及2位駐場專業顧問與7位后臺人員組成項目組，駐場招聘顧問與人力資源及運營部門經理一起工作，建立定期分層溝通機制。

理解客戶招聘目標：澄清需求與招聘管理障礙，分析招聘需求與職位定位，協調招聘渠道。

給予組織架構咨詢：分析競爭對手組織架構，給予目標人才市場報告，修正人才吸引策略。

制定整體招聘解決方案：從職位描述、簡歷篩選、電話面試各個環節，優化招聘流程。

管理招聘渠道與流程： 開發高效的招聘渠道，優化組合獵頭、專業招聘網站、行業招聘網站等資源優勢，在三四線城市或縣市組織招聘面試專場，主動精準鎖定目標候選人。

實施雇主品牌推廣方案：在線招聘廣告、班車廣告、海報、宣傳頁、招聘網頁、行業會議、招聘會、校園招聘會，SNS與候選人互動…


合作至今，高效的招聘流程外包團隊為客戶在10余個省市成功配置了20多個網點近550位人員，涵蓋各個領域的崗位與職能。 完善了整個吸引和篩選候選人的流程，前12個月內將申請數量、初選數量與合格數量之間的比例由原來的19：5：1提升到5：4：1。精準的招聘渠道推廣為客戶節約了近三分之二的費用預算。快速與精準的招聘為客戶的業務增長給予有力支持，客戶計劃在中國，尤其是中西部地區設立更多網點。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。