某合資汽車品牌在長三角建廠，搭建本地生產運營團隊，急需大量專業汽車人才，覆蓋工程師、精益生產、物流、質量、IT、HR、生產管理等多部門。實施招聘計劃的時候，遇到諸多了挑戰導致招聘難以召開。經過市場摸排，引入了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包服務，助力排解難題，成功完成招聘目標。


吸引力弱：新廠建在三線城市，當地相關產業少，缺乏人才儲備。候選人需從外地引進，且一二線城市人才競爭激烈。工廠還在建設施工階段，辦公環境硬件條件差。

招聘要求高：職位集中在專業技術以及生產管理類型崗位。業務部門對職位職能劃分非常細，且對候選人英語水平要求高于市場平均水平。

挖掘難度大：大部分職位長期開放未關閉，市場上候選人被重復接觸率很高。對擴大搜尋范圍、深入挖掘目標公司以及說服候選人有很高要求。

支持力不足：客戶HR團隊人手不足，大部分崗位缺乏標準崗位說明。


需求澄清：圈定目標區域以及目標公司，盤點目標人才市場信息。澄清內部溝通機制和匯報體系。與客戶用人經理持續溝通，準確定義招聘需求，整合職位說明，并給予定制化方案。

執行團隊：2位專業招聘顧問駐場，6個訪尋員，高峰時期配置8個訪尋員。

宣傳傳播：發揮全渠道管理優勢，針對職位具體要求進行不同的渠道搭配，充分利用外部招聘網站、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人才庫優勢，整合線上渠道；順利獲得自行搜索、獵頭挖掘和后臺顧問搜索結合實現短期內大量覆蓋；并協助客戶完善并有助于內部推薦機制。

人才吸引：整理客戶雇主品牌優勢及職位賣點，結合生活成本、職業前景突出優勢，并在搜尋過程中充分分析候選人訴求，將招聘工作與公司的整體文化品牌保持一致，提高留任。

溝通協調：從訪尋面試開始，招聘顧問嚴格把控質量關，提高候選人與職位的匹配度，有助于面試進展、減少面試周轉時間，大幅提升效率。遇到難點問題時，拉動業務部門和HR團隊三方共同溝通，分享市場數據，給予有效解決方案。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包團隊的支持下，客戶公司及時完成招聘計劃，在3個月內完成近60個崗位的招聘；招聘顧問為招聘流程改善提出有效意見，梳理和建立目標區域人才庫。候選人質量以及成功入職率高于預期，用人部門滿意度高。招聘流程外包團隊的服務得到客戶高度認可，邀請加入支持后續項目。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。