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高端人才是企業人才競爭策略中的制高點，也是企業招聘工作的核心，然而高端人才因其稀缺性及被動求職意愿，使得企業招聘管理者面臨吸引難、把控難、維護難的巨大挑戰。
2021-03-19 10:09 招聘
企業當中的新崗位需求被提出后，HR 第一時間要做的就是與業務部門各相關人員，從基本的業務技能要求出發，明確待招聘崗位的人才畫像。在確定一系列圍繞新崗位有關的信息中，既有向內的如分析其核心要求，也有需要面向外部市場順利獲得招聘平臺、獵頭伙伴等渠道進行搜尋的如人才分布及待遇、對標的公司等等，人才畫像的確定過程往往并不是一蹴而就，需要反復調整和校準，直至招到最符合自己企業的人才，真正做到人崗匹配。
2021-03-18 17:40 招聘
近年來，物流市場規模不斷擴大，且向規模化、全球化、科技化、專業化、智慧化方向開展。電商的快速開展促進物流企業收入大幅提升，政策、市場影響下行業加速整合，頭部規模效應進一步顯現。隨著“一帶一路”政策的倡議、物流企業尋求更大的市場取得持續增長的驅動下，國際化也成為物流企業的重要戰略布局。這樣的趨勢下，2021年物流行業的人才招聘環境會發生什么樣的變化？
2021-03-18 13:39 物流
基于對“靈活”一詞的不同理解，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。簡單歸納，靈活用工是人力資源外包的一種指勞務派遣、業務外包及非全日制。
2021-03-16 15:33 靈活用工
在當今數字化時代，企業轉型升級已成為必然趨勢。人力資源作為企業核心競爭力的關鍵要素，其數字化轉型具有重要意義。本文將探討如何借助人力資源SaaS（Software as a Service）產品，助力企業實現人力資源管理的數字化、智能化，提升企業競爭力。
2021-03-15 15:15 人力資源SaaS人力資源服務
不同類型新崗位招聘差別較大，但此差異主要集中于招聘的難易程度以及新崗位產生時本身的組織結構調整。在具體的招聘流程和步驟上，不同類型的新崗位并沒有表現出過多的差異。從新崗位最重要的人才畫像確定過程出發，比較 2 種新崗位所投入以及耗費的時間精力，發現彼此之間差別非常微小。即對于不同類型的新崗位，招聘部門和用人部門合作確定畫像的過程是一致的，這個動作和步驟均必要，且不存在流程上的區別。
2021-03-15 11:48 招聘
在當今激烈的市場競爭中，企業如何提高效率、降低成本、提升核心競爭力成為關鍵問題。人力資源管理作為企業運營的重要組成部分，外包已成為越來越多企業優化資源配置、提高管理效率的重要手段。本文將為您解密人力外包之道，探討如何順利獲得人力外包提升企業效率與競爭力。
2021-03-14 14:45 人力資源外包人力資源服務
人力資源越來越成為企業不可或缺但又處在不斷轉型變革階段的職能。特別是 2020年疫情環境下，更是給人力資源的開展帶來了更大的挑戰及機遇。上半年企業面臨疫情的生存開展壓力，一方面招聘需求變動很大，一些企業一邊在裁撤員工，另一邊又在招聘數字化和互聯網人才。
2021-03-14 14:07 人力資源
招聘部門分析了有關新崗位的核心要求以及勝任能力之后，緊接著需要面向外部人才市場進行搜尋與對標。若是僅僅分析內部的要求，而不與真實的市場情況比對、明晰差距，則之后很可能出現“招不到人”的情況。通常進行外部對標的維度包含：競爭對手/同樣有該崗位的公司、其給出的薪資待遇水平、該崗位的人才來源、構成及分布，同時還需要分析競對公司的開展現狀以及趨勢。本文帶來某新能源汽車企業面向外部人才市場進行搜尋與對標實踐
2021-03-12 09:44 招聘
外部環境的不確定性和多變性愈發顯著，商業競爭也日益激烈。在此大背景下，諸多企業陸續在進行跨界、轉型，抑或是順利獲得收購兼并等召開新業務、拓展新市場，新的變化無時無刻不在發生。當這些組織層面的戰略重點轉移，并且最終回歸到“如何用人”的問題上時 ，“新崗位”的招聘將會隨之而來。數字化轉型中傳統企業該如何招聘型崗位人才？是否需要借助外部獵頭伙伴、招聘平臺等渠道的力量？
2021-03-11 15:20 招聘
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