近年來，物流市場規模不斷擴大，且向規模化、全球化、科技化、專業化、智慧化方向開展。電商的快速開展促進物流企業收入大幅提升，政策、市場影響下行業加速整合，頭部規模效應進一步顯現。隨著“一帶一路”政策的倡議、物流企業尋求更大的市場取得持續增長的驅動下，國際化也成為物流企業的重要戰略布局。這樣的趨勢下，2021年物流行業的人才招聘環境會發生什么樣的變化？

本文帶來獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的2021薪酬報告，對物流行業的人才招聘需求的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

國家層面有助于物流行業降本增效，提高整個社會的貨物流通運轉效率，同時新零售的提出對倉儲運輸環節的效率也提出了更高的要求。物流行業從人工分揀向自動化、智能化方向快速開展。在自動化、人工智能、大數據、物聯網等技術驅動下，各大物流和電商企業都在加快智慧物流布局。順利獲得技術手段，提高物流系統分析決策和智能執行能力的智慧物流將成為行業開展主要趨勢，未來智慧物流市場將進一步擴張，有助于行業轉型升級。

新零售、新技術的開展也在驅動整個供應鏈的轉型升級，向著以消費者為中心開展。柔性、敏捷、智慧的供應鏈管理模式會成為未來供應鏈開展的重要特征，提升供應鏈管理能力也越來越成為企業核心競爭力的重要來源，人才招聘需求巨大。


物流互聯網巨頭紛紛進軍社區團購，極速倍增的訂單數，極大地考驗了物流供應鏈的應急能力。為提高履約能力，大廠紛紛加重對于物流的投入，物流人才招聘需求量成倍增加。各個方向職能包括規劃、產品、解決方案、運營崗位招聘需求都呈現上升趨勢，但是需求主要集中在中高層職位。獵頭招聘是企業獲取中高端人才的重要招聘方式。

人才招聘的缺口：物流負責人、倉儲規劃總監、倉儲運營總監、運輸總監、供應鏈解決方案總監、供應鏈產品負責人；
人才招聘的來源：上市物流公司、大型三方物流公司、城配物流公司、物流自動化設備公司。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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