近年來，國務院提出將長江中游城市群建設成為長江經濟帶重要支撐、全國經濟新增長極和具有一定國際影響的城市群。長江中游城市群以鋼鐵、汽車等傳統工業為基礎，以電子信息、生物工程、新能源等高科技產業為支撐，未來重點推進金融、旅游、文化創意的深度合作，打造世界級規模的先進制造業帶。新的一年里，金融行業的企業招聘和獵頭招聘會面對什么樣的人才市場呢？

以武漢為中心引領長江中游城市群一體化開展，是貫徹落實長江經濟帶開展，促進中部地區崛起等重大國家戰略的必然選擇。武漢作為國家特大城市、中部地區的中心城市和長江經濟帶的核心城市，不斷以來都在中國城市經濟中占據著相當重要的地位。

金融在中部地區呈現出較好開展態勢。2020年來，中央、各省陸續出臺一系列幫助企業紓困的金融政策，華中區金融業各項指標數據表現搶眼，有助于經濟社會開展持續向好。

尤其國有金控集團、國有投資平臺、大型企業金融事業部今年加大布局力度，人才招聘需求較往年呈明顯上升趨勢。金融市場正在走向國際化，對專業性強的人才招聘需求日益迫切。獵頭要多積累相關的人才資源和分析金融企業的招聘動態。

企業人才招聘的缺口：戰略投資總經理、融資租賃總經理、投資總監、風控總監、AMC業務總監、投資銀行業務經理、法務合規總監等；
獵頭招聘的人才來源：北上廣深一線城市回流人才、當地同行業人才。

薪酬趨勢：
金融行業職業前景普遍向好，一向是行業平均薪資排名靠前的行業。但根據中部地區實際金融從業人員情況看，兩極分化比較明顯。

頭部、持牌金融企業普遍看重學歷，偏好知名院校的金融碩士、博士，以及有一線城市工作經驗的人才，具備這些背景的候選人招聘時往往能給到高于市場水平的薪酬。而普通學歷背景，來自企業規模較小、資金流不夠充裕的企業背景的候選人，薪酬偏低。

行業整體跳槽薪酬漲幅在15%左右，部分獵頭招聘的管理類人才可達20-40%以上。其中融資租賃行業受國家政策影響較大，一半以上處在破產結算邊緣，從公司高層到中下層業務人員都受到不同程度的影響，換工作甚至轉行居多；行業的整體薪資處于逐年下降的趨勢，跳槽漲幅主要集中在渠道崗位和融資崗位，以及事業部負責人以上級別，漲幅在 15-20%左右，其余崗位薪資上漲不明顯甚至呈現下降趨勢。

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