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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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當下，互聯網、數字化和智能技術給企業帶來巨大沖擊，轉型成為必須。對于傳統型企業，把握順應新技術才有更大的未來開展機遇與空間，如果不能快速試錯、快速迭代，很容易被新的商業模式或新技術顛覆。在企業創新和數字化轉型的過程中，如何幫助業務實現和達到未來的目標？如何打造組織的核心戰略能力？HR的價值如何體現？
2021-02-24 11:27 數字化轉型 組織轉型
隨著科技突飛猛進、新鮮政策驅動、疫情加速催化，越來越多企業走上數字化轉型的探索和實踐之路。浪潮之下，企業數字化轉型前景誘人熱度高漲，對于不同領域、不同規格的企業，緊鑼密鼓排兵布陣之后，其數字化轉型的成效究竟如何？
2021-02-01 15:18 數字化轉型
在疫情沖擊下，5G、大數據、云計算、人工智能等技術的催化下，企業不斷加碼數字化投入，加快數字化轉型升級，以提升應對危機的能力。
2021-01-25 16:58 數字化轉型
環境的快速變化，黑天鵝事件的常態化，產品的不斷升級，來自競爭對手的壓力，倒逼企業打造敏捷的組織形式，HR以更敏捷方式運作。敏捷文化除了在精神口號層面上的宣貫以外，更重要的是落實在企業的架構、系統、流程的一系列實踐場景中。本期主題內容《泰萊文旅集團：敏捷作戰小分隊形式的組織實踐》摘自奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司攜手智享會聯合發布的《HR敏捷地圖研究報告》，順利獲得泰萊文旅集團組織形式的調整作戰，為傳統行業的敏捷轉型
2021-01-24 17:38 數字化轉型 組織搭建
在當今這個快速變化的數字時代，企業若想保持競爭力，就必須擁抱數字化轉型。這一變革不僅限于產品和服務的升級，更深刻地觸及到企業的運營模式、組織結構乃至企業文化的核心。在這場轉型大潮中，人力資源服務公司作為連接人才與雇主的關鍵橋梁，其角色和功能正經歷著前所未有的重塑。本文將探討數字化轉型背景下，現代人力資源服務公司的創新策略及其重要性。
2021-01-18 10:48 數字化轉型 人力資源服務
從產業結構來看，工業和制造業不斷是武漢的傳統優勢產業，在拉動經濟開展和帶動人口就業方面，發揮著不可替代的作用。2019年，武漢將光電子信息、汽車及零部件、生物醫藥及醫療器械定義為當地三大支柱產業，此外，商貿、建筑、軟件服務和物流等也是行業增加值較突出的行業。這樣的環境下建筑行業人才招聘面臨什么樣的市場環境？
2020-12-26 10:10 數字化轉型 趨勢分析
數字化轉型概念的提出至少已有十年的時間，如今企業數字化轉型已在越來越多的企業得以實施和推廣，眾多的企業CEO開始意識到，企業數字化轉型是關乎企業整體戰略轉型，企業商業模式升級的整體行動。
2020-12-18 16:50 數字化轉型
2020年初，新冠肺炎疫情的出現，數字化程度較高的企業，展現了更強的風險應對能力，使企業意識到加快推進數字化轉型的必要性。數字化轉型將是關系企業未來十年開展的機遇窗口，企業如何抓住這一機遇，我們提出了五點行動建議。
2020-12-16 17:01 數字化轉型
自從十多年前數字化轉型概念誕生以來，越來越多的中國企業開啟數字化進程。企業管理者已經意識到，成功的企業數字化必須是一個整體的過程，而不是僅僅將信息技術納入企業的戰略和業務模型。2020年突如其來的新冠肺炎疫情對經濟社會開展帶來一定沖擊，某種程度上也成為企業數字化轉型的“加速器”和“催化劑”，使得更廣范圍的企業意識到數字化轉型的重要性與緊迫性，紛紛加快數字化轉型步伐。
2020-11-18 17:49 數字化轉型
在數字化浪潮勢不可擋的今天，企業的數字化轉型已不再是一道選擇題，而是一道生存題。數字化轉型掀起的新一輪組織變革中，企業如何持續探索、創新人才布局？如何借助云計算、大數據、物聯網、區塊鏈、5G、AI等創新技術賦能企業多元化業務開展？如何把控流程數字化到規則數字化，實現管理邏輯的升級，設計出合理的人才變革數字化解決方案？如何規避和化解數字化帶來的挑戰，實現人與技術的共贏？
2020-11-18 16:39 數字化轉型 人才建設
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