在數字化浪潮勢不可擋的今天，企業的數字化轉型已不再是一道選擇題，而是一道生存題。數字化轉型掀起的新一輪組織變革中，企業如何持續探索、創新人才布局？如何借助云計算、大數據、物聯網、區塊鏈、5G、AI等創新技術賦能企業多元化業務開展？如何把控流程數字化到規則數字化，實現管理邏輯的升級，設計出合理的人才變革數字化解決方案？如何規避和化解數字化帶來的挑戰，實現人與技術的共贏？

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门Live”人才變革系列訪談本期邀請便利蜂人力資源高級總監Edward程正煜先生與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副總裁Shelley曾誠女士聚焦“數字化”，暢談“人才經”。

兩個關鍵詞：超配、性價比。超配有兩點，要招的人相對于崗位要over qualified；人來了之后要有開展，80分的崗位可以變成100分、120分，兩條都滿足才是超配，才能吸引人才。

再說性價比。刨除個人因素，某個崗位上年薪100萬跟50萬的人之間，人力成本應該是兩倍，但前者給企業帶來的真正價值絕對不止兩倍，這才是真正意義上的性價比。我們在衡量一個人市場價值的時候，就是在衡量他經歷場景的多與廣、復雜與簡單、任務完成得成功與否，包括不同場景中有沒有規律可以應用到新場景。

 我們現在還在開展期，永遠是day one！接下來要讓一群很好的人進來之后能產生化學反應，搭建好內部流程鏈條，讓大家都愉快、有夢想、有使命感地去工作。

另外就是要不停地優化自己，現在只是星辰大海第一步，還要往前走，比如到華南、華中、華北，到西南地區二、三、四線市場。業務進入新階段，我會遇到新場景，然后要打新的仗，持續去找一些超配的人，今天招的人可能是為兩年后業務目標做準備。

我們跟奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门合作了這么長時間，渠道、生態伙伴，對于任何一家公司非常重要。如果一個人想往前走，你的同事很重要，下屬很重要，朋友很重要，更重要的是并肩齊行的伙伴，渠道是第一位的。

第二是招聘部門的效率、規模要緊貼業務目標，HR所有價值就是為了支撐業務戰略成功與商業落地。如果不知道業務發生什么，痛點在什么地方，如何去望聞問切？我以前說過一句話，招聘效率的高低和跟業務之間的距離成反比，離業務越近，招聘效率越高，組織就要解決距離的問題。

 讓我有成長的東西，基本都是之前沒做過的。大家要勇敢地走出舒適圈，多做一些完全沒做過，甚至行業都沒人做過的事情。

同時，HR很多方面的精細化管理是不夠的，比如招聘廣告的banner多長多寬，讓人感受最好？JD寫得如何，能既合規又吸引人？接待環節怎樣設計，能成為行業標準？希望HR從業者們把很多東西更精細化，因為決定高手之間的區別就是細節。


■ 程正煜先生畢業于南京大學國際貿易專業，現在在新零售獨角獸企業便利蜂任高級人力資源總監一職。加入便利蜂*前，程正煜曾就職于埃森哲大中華區、華為集團人力資源部、騰訊CDG（企業開展事業群）等國內外知名企業，在招聘全盤管理和HRBP等人力資源子領域都有豐富經驗及優秀實踐。同時，程正煜也曾是獵頭行業的一名老兵，2003年至2009年不斷從事獵頭工作，服務眾多外資世界五百強客戶。

*便利蜂是一家以科技創新為先導、以安全健康為核心、以便民高效為目標的創新創業企業，運用互聯網科技，配合完善的供應鏈，以開設24小時直營便利店為主，同時給予智能貨柜、共享晴雨傘等便民業務，采用線上線下融合的方式，為中國廣大消費者給予全方位、多場景的即時便利服務。有著豐富互聯網創業成功經驗的創始團隊，與優質零售、餐飲企業高管攜手，懷抱“小小幸福在你身邊”的初心，努力為中國消費者帶來美好生活。

■ 曾誠女士在人力資源與咨詢領域擁有近20年工作經驗，負責奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際京津冀、粵港澳大灣區、海南、長江中游、成渝、西安、新疆等全國重點商圈區域、職能領域、招聘流程外包業務的開拓和團隊管理，以及有助于企業信息化升級和數字化轉型的落地實施。
曾誠女士長期為眾多全球500強、國內上市公司，快速成長性企業給予高端人才招聘與咨詢服務，深諳不同行業及區域市場人才分布、人才流向特點，對企業人才盤點與規劃、人才選撥與任用擁有深入洞察和豐富實踐，并多次受《第一財經》、《吳曉波頻道》、《北京電視臺》、《新京報》等知名媒體邀請分享專家觀點。

 曾誠女士擁有北京大學BIMBA工商管理學碩士學位，并受邀擔任北京大學BIMBA商學院職業規劃與咨詢導師。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。