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海外招聘實踐：助力企業宣傳品牌，完成招聘任務

隨著全球化的進程，中國企業海外用人需求也在逐年上升，海外人才的獲取、保留、管理等，成為走出去企業所要面臨的重要挑戰。當中企出海時大多不分析當地市場趨勢洞察與人才薪酬等情況，不知道海外招聘工作如何召開，比如：

HR敏捷實踐：彈性管理與績效管理的層面

敏捷宣言的創始人之一Jim Highsmith曾表示，“敏捷是適應和響應變化的能力…敏捷組織將變化視為機遇，而不是威脅。”當2020年趨近尾聲，越來越多企業意識到，大象組織也要學會華麗轉身，像獵豹般奔跑，在這個快速變化的時代，組織的靈活變革、快速調整是一種必須。考慮到不同行業、不同開展階段的企業對于敏捷調整的需求均不同，作為組織轉型變革的有助于者之一，人力資源如何因地制宜，將敏捷落地和實踐到組織設計

靈活用工助力國內某視頻內容平臺類互聯網企業保持運營靈活

為保持運營靈活、降低新業務試錯風險，國內某頭部視頻內容平臺類互聯網企業選擇將部分崗位外包，涉及四大事業部、五大城市。委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予人力資源外包服務，根據客戶需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊承擔了本次項目。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工助力全球前三SUV乘用車品牌招聘管理短期外包人員

全球前三SUV乘用車品牌于三線城市建廠，急需汽車行業研發工程師及項目管理短期外包人員。接到客戶需求后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门資深招聘顧問與客戶溝通和分析項目需求，客戶最終采用靈活用工模式進行員工招聘和管理。

互聯網醫療風口再起，人才團隊如何快速搭建？

近年來，我國人口老齡化進程不斷加快，慢性疾病比例居高不下，民眾對于醫療服務的剛性需求快速上升。為緩解線下醫院就診壓力，讓更多人享受到優質的醫療資源，國家持續出臺相關政策，線上掛號、線上問診、遠程會診、電子處方等互聯網醫療服務新模式不斷涌現。年初疫情的爆發，更為互聯網醫療的開展按下了加速鍵。疫情后的頻繁政策利好以及快速增加的市場需求，有助于了互聯網醫療企業業務的快速擴張，其對于優秀人才的競爭也趨于激烈

國內知名互聯網智能出行公司遭遇招聘難題，獵頭公司來幫忙

國內知名互聯網智能出行公司，持續業務擴張，需要跨區域招聘多種職能人才，但招聘能力不足以支持高效完成招聘計劃。經市場比對，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的專業招聘解決方案成功入選，最終幫助客戶完成人才招聘，優化招聘流程。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭助力國內云計算、大數據服務商完成招聘戰略型人才計劃

國內領先的云計算、大數據服務商，因業務開展，需要招聘戰略型人才，推進了戰略型高級人才招聘計劃。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司作為人力資源供應商支持了客戶計劃的完善和落地實施，并高效地完成招聘目標。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力津南打造“就業云超市”，產業互聯構建區域人才“智慧大腦”

11月21日，由天津市津南區人力資源和社會保障局、津南區大數據管理中心、天海河教育園區社會事業開展局、天津海河教育園區院校就業聯盟（14所院校）、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際、天津津科智睿共同主辦的“一步即未來”就業云超市線上推介宣講會在“云”端拉開帷幕，此舉標志著由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與天津津南區攜手打造的“就業云超市-津南區人才云招聘管理系統”正式上線運行。該項目為天津市津南區政府重點項目，同時也是“智慧津南”及數據湖（一期