全球Top多元化醫療衛生保健品及消費者護理產品公司，其亞太區財務共享中心遷移至蘇州，需順利獲得崗位外包方式進一步提升效率、降低成本。經過市場調研，引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司靈活用工服務負責外包員工的日常管理、新增崗位招聘、老員工離職替補等。


招聘要求高：共享中心需支持整個亞太區業務，對員工語言能力要求較高，除英文外，還有韓語、日語等小語種需求，且兼具財務背景。符合條件的候選人基本為海歸，當地人才資源有限，招聘難度大。

候選人吸引力：且由于薪資缺乏競爭力、加上漲薪周期久，導致員工穩定性差，管理成本高、有挑戰性，對候選人的吸引力也較低。


團隊搭建：面對以上挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司迅速創建了一支10+人規模的專項團隊，全面支持對客戶的招聘和管理需求。

需求澄清：6-7名專注行業、經驗豐富的招聘顧問，對人員招聘需求、用人經理風格、企業文化具有深入分析。配置專門負責員工關系的駐場顧問。每季度對各項指標進行review，及時發現并解決問題。

人才招聘：順利獲得人脈積累、人才推薦，整合各類綜合性、垂直性人力資源網站，高效推薦。給予人才市場數據分析，管理用人經理合理預期。

人才吸引：突出客戶平臺對未來職業開展的幫助，以及50%以上轉正率帶來的內部開展通道。建議客戶根據人才質量彈性調整薪酬預算，增加吸引力。

人事管理：持續為外包員工爭取參加客戶內部活動的機會，給予用人部門培訓，有助于其增進與外包員工的研討。為外包員工配置春節、端午、中秋等年節福利。Onsite每月定期為外包員工培訓、心理疏導。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司共支持該共享中心50+外包員工的日常管理。服務期間，客戶新增加的職位奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問平均1-2天成功推薦新候選人，老員工離職后新員工替補上周期為2-3周，幫助客戶進一步提升人力資源管理效率、降低成本。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。