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財務職能市場整體表現平淡，在數字化趨勢和組織變革的有助于下，財務人才需求發生新的更迭，不同行業薪酬較為分化。
2023-12-06 19:37 薪酬報告 人才市場研究職能洞察 財務
采購與供應鏈的數字化和柔性，將會是未來的主旋律。各行業開展分化趨勢下，不同板塊的職能需求旺盛。
2023-11-27 18:24 薪酬報告 人才市場研究 采購職能洞察
法務職能市場整體較為平穩，朝著綜合化、核心化的方向開展。在熱門行業與企業中展現旺盛的人才需求。
2023-11-06 14:35 薪酬報告 人才市場研究職能洞察 法務合規
整體來看，人力資源職能崗整體需求回落，企業轉型趨勢下，對人力資源職能提出全新要求。相關崗位受到行業開展興衰影響，人才缺口各異。
2023-10-23 15:56 薪酬報告 人才市場研究職能洞察 人力資源
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布《人才市場洞察及薪酬指南》，覆蓋了18個重點行業及職能、63個細分板塊、超3600個熱需中高端及專業技術人才崗位，對7個國內重點城市群及3大國際市場進行細節考證，基于超過100萬重點產業人才庫數據分析，70+資深顧問點評，透過專業視角及服務實踐洞察行業人才市場的新特征。
2023-02-20 08:00 薪酬報告 人才市場研究職能洞察
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司市場研究中心陸續在第十年發布《人才市場洞察及薪酬指南》報告，基于100+ 萬重點產業人才數據庫，40000+ 年度實際操作崗位，200000+ 年度人選推薦報告數據，80+ 資深顧問點評；覆蓋19 大重點行業及職能，76+ 細分版塊，3500+ 熱需中高端及專業技術人才崗位，7個 國內重點城市群，3大 國際市場；洞察人才供需、人才流動、薪酬漲幅。
2022-02-21 09:15 薪酬報告 人才市場研究職能洞察
敏捷時代，人力資源需要更敏捷地助力業務、賦能一線，“按流程規定辦事”的傳統固有工作理念和工作方式正在面臨著挑戰。為了更好地助力組織敏捷，約90%的人力資源團隊進行了調整，包括團隊架構上的調整、人力資源數字化與流程更新、與業務合作方式改變，以及團隊定位和人員能力要求的調整。
2021-04-30 16:33 人力資源管理職能洞察
2020年受疫情影響，人力資源行業開展表現出明顯的兩極分化趨勢：互聯網、保險、醫藥、在線教育等逆勢上揚，傳統制造業、線下零售、線下教育、地產行業受沖擊嚴重。新的一年里，人力資源行業招聘環境會發生什么樣的變化？
2021-04-04 13:45 職能洞察 人力資源
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第9年發布。歷時75天，對近3,700+家企業(其中45%外資，44%快速成長民營，11%國企、政府、非盈利組織)及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人才庫中600,000余名重點崗位中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析，70余位資深顧問專家點評。19個重點行業及職能、近50個細分板塊、7個國內最具潛力和活力城市群、海外重點市場、2,500+個核心中高端及專業人才崗位薪酬信息。
2021-01-28 16:02 人才市場研究 趨勢分析職能洞察
在數字經濟浪潮襲卷各行各業的同時，疫情的爆發進一步加速了企業向數字化邁進的步伐。作為企業運營的重要支撐組織，財務的自動化和數字化，已經發生了深刻變化，企業對于新型CFO和財務人員也抱有更高的期待和要求。
2020-07-13 17:04 招聘 中高端人才訪尋 趨勢分析職能洞察
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