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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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當前越來越多企業將數字化、智能化納入自身戰略版圖，工業互聯網迎來又一輪快速開展的契機。技術迭代衍生出越來越多的應用場景，深入到各行各業，企業端對復合型、兩化融合等人才需求蓬勃上漲。
2023-06-14 15:42 薪酬報告 人才市場研究 行業洞察 工業互聯網
隨著行業開展趨于理性與互聯網監管政策的持續影響，互聯網行業的人才需求量大幅減少，不同公司均對人員編制持續優化。從企業端來看，成熟型企業普遍縮減邊緣業務，順利獲得降本增效以保證企業的利潤穩定。
2023-05-31 16:59 薪酬報告 人才市場研究 行業洞察 互聯網
泛娛樂領域增長穩定，細分市場遍地開花，企業內容和技術雙發力，海外成下一目的地。伴隨企業新業務模式創新與業務導向轉向，相關人才缺口應運而生；部分板塊受外部因素沖擊，整體人才需求規模減少，但中高端人才缺口持續存在。
2023-04-20 15:30 薪酬報告 人才市場研究 行業洞察 泛娛樂
大健康產業開展前景較好，新創新技術方向及新興領域涌現新動力，各細分板塊處于穩中求變的態勢。當前，企業招人更加謹慎，對人才的要求不降反升，更注重內外多渠道聯動以儲備人才，中高層次復合人才仍是各類企業競相爭奪的主要對象。
2023-04-04 16:05 薪酬報告 人才市場研究 醫療健康 行業洞察
格局調整和重塑的壓力下，歷經了諸多風險與挑戰后，高科技行業逐漸回歸理性。行業整體人才需求增長有所放緩，人才流動呈現流入減少或流出增加趨勢，薪酬方面也趨于穩定或下行，一些熱門崗位的人才緊缺有所緩解。未來，科技向實創新驅動仍是大勢所趨，也將催生相關人才的蓬勃需求。
2023-03-21 17:42 薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析 高科技
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布《人才市場洞察及薪酬指南》，覆蓋了18個重點行業及職能、63個細分板塊、超3600個熱需中高端及專業技術人才崗位，對7個國內重點城市群及3大國際市場進行細節考證，基于超過100萬重點產業人才庫數據分析，70+資深顧問點評，透過專業視角及服務實踐洞察行業人才市場的新特征。
2023-02-20 08:00 薪酬報告 人才市場研究 職能洞察
數字經濟正成為中國經濟高質量開展的新引擎。數字化人才成為各類企業的爭搶焦點，已進入剛需時代。
2022-11-28 14:23 數字化轉型薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析
在疫情影響下，為了應對全球政治與經濟格局的巨變，國家提出的“雙循環”戰略更是對采購/供應鏈的能力也提出了更高的要求。
2022-11-14 11:58 薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析 采購 供應鏈
數字化浪潮襲來，企業的運營模式加速進入數字化智能化階段，對于財務人員的數字化轉型需求也更加迫切。
2022-10-31 13:31 薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析 財務
法務職能市場表現活躍，后疫情時代企業的合規建設迎來新挑戰，合規類人才需求明顯增長。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中法務領域的人才市場洞察。
2022-10-10 14:48 薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析 法務合規
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