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大健康行業熱度有所減退，面臨集采及反腐挑戰。在長期向好的持續因素推進下，部分細分領域前景可期。企業業務及人才布局謹慎，追求長期價值，以變治變。
2024-06-25 15:49 薪酬報告 人才市場研究 醫療健康 趨勢分析
轉型邁入新階段，提升業務效率成重要課題。企業渴求數字化轉型高階人才，新熱點也有助于了熱門崗位新趨勢。
2024-06-11 15:07 數字化轉型薪酬報告 人才市場研究
財務職能整體需求收縮，部分熱門行業有明顯人才缺口。受業務擴張、組織變革、出海戰略等因素影響，內控與海外方向財務人才需求旺盛。
2024-05-21 17:07 薪酬報告 人才市場研究 職能洞察 財務
全球產業鏈與供應鏈快速重構，沿著數字化、全球化和可持續的軌道開展。技術與應用場景創新，催生人才新缺口。
2024-05-07 11:26 薪酬報告 人才市場研究 采購 職能洞察
從整體趨勢來看，法務職能前置化，更多參與公司戰略決策。企業對合規、風控、涉外等具體方向的法務人才需求增長。
2024-03-26 17:21 薪酬報告 人才市場研究 職能洞察 法務合規
人力資源職能需求態勢趨弱。部分新興產業板塊內人力資源崗位需求增長。不同類型和不同開展階段的企業，對人力資源職能的關注點有所側重。
2024-03-21 16:34 薪酬報告 人才市場研究 職能洞察 人力資源
2024年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在12年，發布《人才市場洞察及薪酬指南》報告。復雜、嚴峻、多變的市場環境下，企業增長面臨承壓，整體引才態度謹慎，但市場中依然有新的領跑者，孕育著新的機遇。
2024-02-27 09:00 薪酬報告 人才市場研究 職能洞察
越來越多的行業企業加快推進各模塊的數字化轉型，熱門行業如金融、新零售、新能源領域的數字化人才需求較為顯著。
2023-12-18 18:22 薪酬報告 人才市場研究 數字化 職能洞察
財務職能市場整體表現平淡，在數字化趨勢和組織變革的有助于下，財務人才需求發生新的更迭，不同行業薪酬較為分化。
2023-12-06 19:37 薪酬報告 人才市場研究 職能洞察 財務
采購與供應鏈的數字化和柔性，將會是未來的主旋律。各行業開展分化趨勢下，不同板塊的職能需求旺盛。
2023-11-27 18:24 薪酬報告 人才市場研究 采購 職能洞察
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