人力資源職能需求態勢趨弱。部分新興產業板塊內人力資源崗位需求增長。不同類型和不同開展階段的企業，對人力資源職能的關注點有所側重。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第12年發布薪酬報告——《2024人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中人力資源領域的人才市場洞察和薪酬指南。

最近以來，鋰電、新能源、人工智能等新興產業開展迅猛，帶動板塊內人力資源崗位需求的穩定增長，但整體而言，人力資源職能需求呈下降態勢。宏觀經濟下探，企業對人力資源職能提出了更高的要求：如何從人力資源端激活組織韌性、盤活內部現有資源、提高核心人才的敬業度與留任率，成為如今企業更為關切的重點。

從不同類型企業來看，國央企在較為穩定的資金流支撐下，持續進行業務布局與商業拓展，人力資源職能需求仍保持高位；外資企業受多方不利因素影響，不時有降本、甚至退出中國市場的動作，需求端熱度不再；民營企業在加快降本增效的同時持續找尋第二增長曲線，紛紛踏上海外征程，海外市場人力資源缺口應運而生。


受企業降本增效、保留核心人才的訴求有助于，薪酬績效、員工激勵、組織開展方面的崗位需求有所增多。同時，企業出海步伐加快，海外人力資源總監及人力資源經理需求水漲船高，此類崗位的理想候選人多為海外當地華人或可長期外派在當地駐扎的人選。而傳統招聘方向崗位、人力資源總監的崗位需求與往年相比有明顯下降趨勢。

初創公司現在首選保守策略，對自身組織結構進行進一步精簡，更注重對核心人才的保留。成熟公司的招聘步伐更為穩健，公司一般包攬自身非核心崗位的招聘。在留用人才方面，企業往往順利獲得更為完善的薪酬績效考核機制、各類長短期員工激勵計劃等，提升人才的留任度與敬業度。

人才缺口： 薪酬績效、員工激勵、組織開展、海外人力資源總監/經理
人才來源： 體系成熟的外資企業或者大型中資企業

請下載《2024人才市場洞察及薪酬指南》

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。