數字經濟正成為中國經濟高質量開展的新引擎。數字化人才成為各類企業的爭搶焦點，已進入剛需時代。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中數字化轉型領域的人才市場洞察。

數據來源：知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的資深行業獵頭對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。

在過去的2021年，全球500強和中國500強企業都把數字化轉型作為企業戰略的核心要素之一。我國“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要進一步明確了要加快企業數字化轉型開展的目標，以數字化轉型整體驅動生產方式、生活方式和治理方式的變革，打造數字經濟的新形式和新優勢，建設“數字中國”。

2021年我國數字經濟規模再上新臺階，數字經濟已然成為我國經濟高質量開展的新引擎。當年11月發布的《“十四五”大數據產業開展規劃》中提及，數字化轉型是事關企業整體的戰略工作，企業在提高數字化轉型速度的同時，更要加強數據“高質量”治理，建立完善的數據監控、診斷評估、數據維護體系，確保數據可用，利用數字化技術創新產品和服務，以增強客戶體驗。

數字化轉型已經由最初的以銀行、保險為代表的信息密集型行業，滲透到以零售、醫療為代表的消費與服務行業，近幾年來，隨著產能過剩現象的出現，消費升級走入了大眾視野。現如今，數字化正在大面積覆蓋以制造業、房地產為代表的支柱性工業，用以快速適應市場變化、提升客戶體驗。而當前我國制造業數字化轉型也面臨著諸如工業設備終端聯網率不高、集成管控水平有待提升、數字化轉型戰略規劃不清晰等問題，也催生了大量數字化轉型人才需求。再加上持續反復的疫情影響，也間接加速了企業數字化改革進程，數據、云計算、AI、安全將成為接下來IT部門關注的主要領域。


數字化技術在不同行業的應用各有不同。金融領域，利用數字技術提升個性化、差異化、定制化產品服務能力已成為行業共識；醫療領域，精準醫學、數字醫學已成為當下醫學開展的重要階段。未來十年里，數字化制造技術將會使企業順利獲得“數字線”連接實物資產，促進數據在產業鏈上的無縫流動，鏈接產品生命周期的每個階段。

從人才流動來看，北京、上海、深圳是數字化人才的首選城市。從行業角度出發，高科技、互聯網行業擁有最多數字化人才，近兩年產生一個明顯的人才流動趨勢，即從科技和互聯網企業流向產業互聯，流向亟待升級的金融、醫療、消費品甚至物流、能源等行業，互聯網技術的能力正在復制并成就多元產業數字化升級。

從人才來源背景上看，數字化轉型是企業的一項“一把手工程”，較為成功的數字化轉型企業中，約一半是由CEO直接負責的，一把手的參與程度，很大程度上決定了數字化轉型能否取得較好結果。另外這些企業數字化轉型負責人來自內部任命或內部轉崗的比例要略高于外部招聘。與此同時，企業數字化轉型不及預期，很大程度上受困于缺乏具備數字化相關關鍵技能的核心人才。企業數字化轉型之路依舊漫長，具備創新精神的領袖缺口嚴重。另外，企業數字化轉型的落地，需要企業全員持續參與，尤其要提高中基層員工的參與度和執行力，以確保公司數字化轉型執行到位。

人才缺口：首席數字官、首席信息安全官、首席數據官、數據架構師、云計算架構師、人工智能
人才來源：企業內部轉崗

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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