后疫情時代，伴隨著技術深度的不斷滲透和資本的持續流入，醫藥行業市場規模持續擴大。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中大健康行業的人才市場洞察。

在大健康領域，中國市場已經不僅僅局限于體量大，創新的驅動使我國正成為全球醫療創新引擎。2021年是《“健康中國”2030規劃綱要》第二階段和十四五規劃的開局元年，在政策持續利好的前提下，未來十年將會是中國醫療產業的黃金十年。“雙循環”的經濟開展模式促使我國大健康行業各領域不斷變革，包括傳統藥店在內的醫藥公司持續探索新的營銷渠道來拓寬市場。互聯網醫療在5G以及AI大數據等技術手段的賦能下表現出強勁的生命力。在政策的驅動下，醫療器械國產化替代的腳步不斷加速，地產醫療回歸理性。

醫療細分領域迎來高速開展，數字技術正在重塑醫療健康產業的未來，大健康領域人才需求持續強勁，制藥、生物技術、互聯網醫療、高端醫療設備等領域人才需求旺盛，復合型高端人才成為各大企業競相爭奪的優質資源。從全球人才流動趨勢上看，隨著本土藥企競爭力的持續增強，對海外研發人才構成了強勁的吸引力，人才持續內流，進一步促進了醫療產業繁榮。


醫藥營銷

集采常態化之后，醫院作為處方藥銷售的核心渠道會被極大弱化，醫藥零售或許承擔起處方藥銷售的重要渠道，因此各公司把銷售中心逐漸也在往零售端傾斜，大力拓展院外市場，包括傳統藥店零售以及布局電商渠道。

從人才方向上，創新藥營銷人才招聘需求增加。近幾年創新藥企業快速開展，大量資本持續注入創新藥在研項目，隨著項目逐步商業化后，對于醫學、市場、銷售、大客戶和政府事務方面有大量人才需求。

人才缺口：銷售總監、大區經理、地區經理、區域推廣經理、大客戶經理、市場準入經理
人才來源：同類型公司

醫藥研發

區別于傳統大小分子藥物開發，新冠疫情的爆發促使mRNA疫苗技術研發持續升溫，吸引國內外疫苗大廠紛紛布局該賽道。國內企業在mRNA新冠疫苗研發上表現優異，但研發技術水平和國外相比仍有較大差距，隨著涉足該項技術的企業數量不斷增多，整個行業還需要大量的技術積累和人才儲備。

同時還有很多新的熱點技術值得注意：AI賦能小分子、大分子以及ADC藥物的開發；蛋白降解技術；核藥研究等等。新賽道對于各種類型的人才需求都很旺盛，需要創新能力強的科研人員、綜合型醫學開發者等。原有賽道的人才需求依舊旺盛，涉及各個崗位和職能部門。

-臨床開發：
過去幾年，中國醫藥創新藥研發產業迎來了大規模爆發式增長，創新產品加快了上市步伐，藥物研發管線持續擴展，資本的不斷涌入也加速了臨床開發的進程。產業的繁榮開展給我國醫藥創新生態系統的人才建設帶來了巨大的挑戰，各層次人才缺口不斷加大，企業迫切需要大量高水平研發人才的加盟。與此同時，供需不平衡也造成整個行業的人才流動率非常高。

人才來源：跨國公司、大型國內企業、同類型創新藥企業、海外人才引進

-制造板塊：
隨著MAH制度下行業對CMO、CDMO業務委托需求的增加，CMO、CDMO領域的人才需求持續增加，同時為確保CMO生產過程中較高的產品質量，尚處于開展階段的藥企紛紛設置外部質量管理崗位，質量管理經理和總監人才缺口較大。

疫情大背景下，社會對疫苗的整體需求量大幅增加，為保障疫苗的充足和及時供應，全國新建和改擴建了大量疫苗基地，這使得基地建設和生產、質量管理層級人才需求整體激增；同時為了提高產能和優化供應鏈，提升疫苗供應效率和質量，GSP質量管理崗位需求也不斷增加，GSP質量經理/總監需求增多。

人才缺口：質量分析、質量總監、純化工藝、制劑工藝
人才來源：跨國藥企、大型國內藥企、跨國民營CRO和CDMO、同類型創新藥企業、海外人才引進


醫療器械行業整體呈現較為活躍的狀態，人才需求持續增長，甚至開始出現從營銷端口逐漸往上游轉移的情況；VBP下人才流動開始聚焦一些新方向，政策的影響也對業務模式的創新提出了更高的要求，一些新興崗位應運而生。國產化替代的腳步不斷加速，新冠疫情對醫療器械行業影響深遠，市場擴容和基層下沉將迎來需求高峰。

從領域看，伴隨疫情在國內的逐漸平穩、國家相關政策的陸續出臺、資本市場的關注與不斷投入，一批創新性強、技術含量高的器械產品進入臨床乃至上市階段，這其中既包含具備先天技術優勢的進口產品，也涌現出越來越多的國產創新品牌。熱門板塊主要包含介入類耗材、醫療機器人、人工智能、互聯網醫療等，這些人才的缺口較為明顯。而部分耗材領域的VBP也導致一些傳統領域，如冠脈、骨科等面臨較大的市場挑戰，部分人才開始呈現從領域出逃的情況。IVD領域，在政策的大力支持下，已實現部分產品的國產替代，國內研發類崗位需求有一定比例的增加。儀器研發、試劑研發人才的跳槽漲幅超出正常比例范圍；外企持續布局在華業務，與本土企業合作開發產品，尋求新的增長點，市場及BD的職位機會增多。

從企業類型看，國產熱門領域吸引外資人才的能力加強，薪資待遇開始具備競爭力，同時因為股票期權等的加持，對外資人才的吸引力不弱，尤其在中高端管理人才的層面。而傳統外資企業，因為企業平臺、培訓開展、配套福利等較為健全，依然維持著對人才的強吸引力。

從職能看，研發類人才短缺，尤其是擁有海外研發經驗的人才備受市場熱捧。而臨床、注冊等崗位需求大幅增加的同時，嚴格的法規也對人才提出了更高的要求，招聘市場呈現人才供不應求的趨勢。另外由于國內企業海外出口的需求涌現，國際注冊人才顯得更加急需。而全國的器械工廠已經初具地域特點，主要分布在長江三角洲、珠江三角洲和京津冀環渤海灣三大區域，同時對于質量體系的要求在不斷提高。營銷方向，國內企業希望具備外企管理經驗的人選幫助企業快速進入市場亦或提升一個臺階，同時伴隨越來越多國產產品的出口，海外銷售崗位的需求不斷增加。而外資企業，市場部的缺口較為明顯，除了傳統產品管理崗位的正常需求，一些新方向格外搶手：一是涉及新產品導入的產品管理崗位，行業競爭愈發激烈的背景下，將研發管線中的產品推進上市成為重中之重。二是數字化營銷崗位，一些傳統做法正在被新的市場傳播方式取代，而器械行業過往在此類人選的儲備上明顯不足。

新的變化和轉移已經悄然發生，我們相信，未來這樣的趨勢還會持續強化。

人才缺口：高端研發崗、注冊、產品管理、海外營銷
人才來源：外資向民營的流動，海外向國內的流動


互聯網醫療依然保持蓬勃開展的勢頭，不論是傳統的互聯網企業還是傳統醫藥、醫療公司都在布局“互聯網+大健康”產業。自2014年起，國家衛生計生委《關于推進醫療組織遠程醫療服務的意見》首次提出，醫療組織順利獲得信息技術手段對組織外的患者召開遠程服務屬于遠程醫療。2016年10月，《健康中國2030規劃綱要》明確對互聯網醫療的支持態度，將健康醫療提高至國家級戰略高度，越來越多的資本關注以及投入到“互聯網+醫療”的業務板塊。2020年初爆發的新冠疫情迅速催化了產業的成長，緊隨而來2020年2月，國家醫保局和國家衛健委聯合發布《關于推進新冠肺炎疫情期間召開“互聯網+”醫保指導意見》，將慢性病“互聯網+”復診納入醫保，以及2020年7月17日，國家衛健委在官網公開發布與國家中醫藥管理局聯合印發的《醫療聯合體管理辦法（試行）》，提出加快推進醫聯體建設，逐步實現醫聯體網格化布局管理。一系列舉措向外界展現出了，不論是國家政策還是市場開展前景，“互聯網+醫療”將會是未來幾年內備受重視的業務板塊。

阿里巴巴、京東、百度等互聯網巨頭也都不斷深耕大健康領域，不斷擴充其互聯網醫院的業務體量；另一方面，從早期的數字化創新業務到近期搭建互聯網醫院平臺業務，傳統藥企在現在國內醫改環境的影響下也在不斷轉型。值得一提的是，由于醫藥政策改革及AI大數據等技術手段的興起，越來越多涉足“數字療法”的公司也在“互聯網+醫療”的業務版圖上，畫上了濃墨重彩的一筆。這些不斷壯大完善的公司，都向人才市場散發出強烈的崗位轉型及需求的信號。

當然，由于“互聯網+醫療”相關公司業務的不斷擴張并日趨完善，在人才大量需求的前提下，對人才能力、素質的要求也在不斷提高，比如企業不再以一個開放的態度吸納傳統互聯網或者傳統醫藥行業背景的候選人，而是更看重候選人出色的“互聯網+醫療”從業背景以及項目經歷。

從人才熱需方向上，中高層運營、營銷或者技術人才以北京、上海、廣州、杭州需求量最大。

人才缺口：市場營銷、專業化技術崗位
人才來源：市場營銷類崗位更多來自于現在已經成型的互聯網醫療公司、傳統醫療以及制藥公司；專業化技術崗位主要來自各類互聯網公司


醫療服務產業是國家的重要支柱產業，行業整體開展前景較好。國家逐漸將醫院的營收納入當地政府的考核指標，各級地方政府也陸續出臺了相應的政策支持醫療服務產業的進一步開展。隨著我國經濟逐漸復蘇，全國居民可支配收入持續增長，疫情常態化防控舉措的實施也使居民更加意識到投資健康的重要性。龐大的老年人群體、殘疾人群體和慢性病群體驅動了我國康復醫院的崛起，康復醫療服務有望迎來快速開展期。疫情促使企業和科研院所加大了在醫療衛生健康領域的研發投入，相關醫療技術取得了重大突破。與此同時，互聯網醫療在5G的賦能下將會實現更多可能。對于地產醫療，受制于地產政策的影響，地產公司以維護主體業務為主，地產醫療方面有所回縮或者調整。

公立醫院在疫情期間發揮了巨大的作用，相關政策的傾斜加速了后疫情時代公立醫院的開展，公立醫院立足本院的建設開展，持續加大人才引進力度，尤其在非省會城市，“強專科、大綜合”持續探索專科醫院開展思路，建立康復、婦產、口腔、眼科等特色科室，引進專家團隊來進一步擴張版圖。在此背景下，放射科高級職稱、超聲科高級職稱、腫瘤內科主任等崗位需求較大。社會辦醫制定了特色專科醫院的開展戰略或者采用醫療集團的形式來尋求更大的開展，社會辦醫療組織在院長、高端科室主任等崗位有較大需求。外資醫療組織的從業人員整體平均年齡較小，此外，外資醫院大多在經濟發達的區域選址，如和睦家醫療，外資醫療重點突出品牌特色科室，采用連鎖品牌的方式搶占市場。

而對于疫情期間興起的互聯網醫療服務，得益于5G的加速部署和相關政策法規的出臺而快速開展，醫生的觀念也更加市場化，線上問診醫生、互聯網醫療醫生運營人才、醫院信息化人才缺口較大。

隨著“三胎”政策的全面推行，婦兒醫療行業依舊保持強勁的增長勢頭，婦兒醫療服務支出持續增加，專科婦兒醫院也得到了迅猛的開展，產科及兒科領域的人才需求旺盛。在《健康口腔行動方案（2019-2025年）》等政策文件的支持下，人們對口腔健康的關注程度持續高漲，口腔連鎖板塊開展迅速，口腔內科、口腔外科等崗位空缺日益嚴重。主流板塊，如腫瘤、影像、核醫學科、眼科等依舊需要大量高級職稱人才。總體而言，高級職稱醫生、互聯網醫生需求旺盛，但中醫人才相對于西醫飽和，市場對于中醫的需求較少。

從人才流動來看，公立醫院實施了一系列醫改措施，醫生外流比以往增多。但總體來說，流動性依然相對較小，公立醫院特別是三甲醫院在人才吸引和獲取上依然有明顯優勢。從區域的角度來看，經濟發達地區高學歷醫生涌入集中，周邊城市留人困難，西北、東北地區高學歷人才流失嚴重，成都、武漢等地因本地醫療資源豐富人才流動相對穩定。

從人才獲取渠道上來看，公立醫院仍舊以校園招聘、內招為主。同時，公立醫院使用市場化方式引才比如獵頭的觀念比去年更為開放，許多公立醫院加深了與外部獵頭公司的合作，從外部引入大量醫療衛生健康領域的專業人才，加速高層次人才梯隊建設；對于社會辦醫而言，醫療集團加大招聘力度，得益于人才結構的不斷完善，社會辦醫療組織利潤實現了大幅增長；而對于新建醫院，如何將現有的人才留住、如何擴展招聘渠道并提升醫療水平吸引外來人才是很大的難題。

人才缺口：高級職稱人才、社會辦醫院長、高端科室主任、學科帶頭人、互聯網線上醫生
人才來源：公立醫院、社會辦醫院

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。