國家在基礎建設上聚焦“兩新一重”和補短板，新老基建共同發力，老基建托底新基建發力，也給基礎設施建設行業高質量開展注入了新的動能。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告內基礎建設行業的人才市場洞察。


新時代背景下，建設現代化綜合交通運輸體系、重點推進各種運輸方式一體化融合開展、提高網絡效應和運營效率顯得尤為重要。傳統意義上的基礎設施建設行業正在持續尋求新的開展方向，著力于完善綜合運輸大通道建設，持續加強出疆入藏、中西部地區、沿江沿海沿邊戰略骨干通道建設，有序推進能力緊張通道升級擴容。除此之外，在持續織密國內交通網絡的基礎上，基礎設施建設還將致力于加強與周邊國家的互聯互通，持續打造世界一流的配套基礎設施。


以央企為主的全國性企業在傳統基建領域上繼續發力，大力擴張業務規模，承擔更多的項目建設，持續擴大市場占有率。與此同時，迎著新基建的浪潮，成熟企業得益于其在基建行業的資源優勢，開始單獨創建新的板塊或者子公司，提前布局新基建，相關人才需求被釋放，與新基建核心技術相關的區塊鏈、人工智能、企業服務、物聯網、信息安全等行業人才需求增長最為明顯。地方性企業依托其得天獨厚的地域優勢，重點深耕當地市場，做透當地市場，和地方城市共同成長。

從人才流動趨勢上看，基礎建設領域人才依然呈現全國性流動的特點。從人才需求來看，傳統的市政道橋、隧道地鐵、城際軌道交通建設相關領域人才需求持續增長；加速擴張的新基建開啟了人才遷徙的大浪潮，與新基建息息相關的智慧工地、智慧城市等熱點板塊人才缺口也愈加明顯。

人才缺口：智慧城市、智慧工地、EPC設計管理、傳統工程崗、傳統施工技術崗
人才來源：國企、央企、大型民營企業

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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