受全球大環境形勢不容樂觀、疫情波動考驗等因素影響，零售企業在有序恢復的壓力中尋增長，危中求機，亟需持續探索業務新模式、追求新開展。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告內零售行業的人才市場洞察。


疫情影響使得全球零售行業大環境不容樂觀，很多傳統品牌不堪重負，不得不大面積關店甚至退出市場。雖然我國疫情得到了有效的控制，國內零售企業逐步恢復正常運營，但在全球大環境的影響下，仍然存在諸多不確定因素，這意味著零售行業迎來了新一輪的挑戰，如何抓住消費升級契機促進企業的創新開展成為擺在零售企業面前的重要課題。

尤其在后疫情時期，零售企業在持續地探索新業務新模式，追求新開展。最為顯著的是零售行業數字化轉型步伐加快，順利獲得線上線下一體化來實現效率與體驗的提升。另外，可以發現在細分賽道上有非常多新銳品牌正強勢崛起，并“吸粉”無數“Z世代”年輕人。跨境電商品牌也迎來了迅猛開展，并出現了大量的跨境企業，極大地促進了貨物的全球流通，對全球經濟增長貢獻頗多，起著舉足輕重的作用。


從人才需求總量來看，新零售人才無疑是需求總量最龐大的群體，隨著線上線下的無邊界化融合開展，需要一大批懂全域運營的零售人才。新零售行業的快速成長帶動了相關人才需求被釋放。與此同時，全新的產業模式和可觀的薪資待遇為新零售行業吸引了大量優質人才，共同助力新零售產業高質量開展。

從人才需求迫切度來看，設計創意類人才仍然是眾多企業最為看重的人才之一，并不惜重金到全球知名品牌當中吸引優秀設計人才，要求高、招聘周期長、可遇不可求也是這類崗位的特點。在國貨品牌崛起的大勢下，零售行業正煥發新的生機，這就要求企業需要持續提升產品力，根據目標客群喜好和特點不斷創意創新從而實現客戶深度綁定。隨著中國經濟的迅速崛起，越來越多的海歸設計人才選擇回國開展，可以預估未來幾年會成長起來一大批有創意、有思想、有夢想的設計人才獻身中國品牌、助力中國品牌、成就中國品牌。

從人才需求旺盛度來看，整合營銷人才在整個品牌打造的過程中發揮著舉足輕重的作用。品牌力是企業取得核心競爭優勢的基礎，也是在國際化的市場經濟競爭中是否能迅速崛起、強盛起來的關鍵，其最終目的是為了持續獲取較好的銷售與利潤。而整合營銷類人才可以將產品信息潛移默化地植入受眾的思想中，從而幫助企業在眾多競爭對手中脫穎而出。因此這類人才也是企業不可或缺的優質資源。

人才缺口：創意設計類人才、商品企劃類人才、全渠道零售類人才、整合營銷類人才
人才來源：國內外標桿企業

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