互聯網行業進入下半場，市場格局基本趨于穩定。隨著國家政策的調控，監管的趨嚴，行業進入全面調整階段。

2022年2月，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告內互聯網行業的人才市場洞察。

數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。

互聯網經歷了這幾年的產業高速開展階段，如今伴隨著供給側改革的深入，國家法治的進一步健全，未來的互聯網也將朝著更為成熟、更為規范的方向開展。伴隨著新政落地，在線教育行業，以K12為代表的教育組織紛紛尋求轉型，學科教育基本退出市場，整個市場未來的業務方向都將向素質教育、職業教育等政策導向的方向轉型，以及切入公立學校和B端教育組織的信息化和數字化建設。游戲行業受政策沖擊，短視頻等領域內容管控升級。

隨著互聯網人口紅利的消失，中國人口增長的放緩，未來創新驅動和產業升級必然成為有助于增長的重要因素，而無論是智能制造行業的智能家居、智能穿戴等，核心都是互聯網+制造，“硬科技”必然成為行業未來開展的核心。產業互聯網、芯片半導體、新能源汽車、智能駕駛，成為吸納互聯網人才的新興領域，也帶來了相應的人才需求。互聯網如何融入國家的新基建戰略，融入“以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新開展格局”、“碳達峰碳和”、“鄉村振興”等國家戰略，也是擺在互聯網企業轉型調整面前的重要課題。


由于行業進入全面調整時期，今年互聯網行業經歷了全行業的裁員現象，幾乎所有的互聯網公司，無論是大廠還是細分的獨角獸公司，都面臨增速放緩、降本增效、業務收縮等問題，整個行業的招聘量明顯減少，正在招聘的崗位的要求也越來越嚴格。

在整個行業的開展前景不太明晰的時期，候選人的的求職方向也呈現出多元化的職業選擇：一部分人主動求變，選擇跨行業去到一些新興行業比如新能源汽車等尋求新的開展。一部分人更青睞穩定的開展平臺，比如國企央企，在動蕩環境下表現出只求穩的心態。也有候選人對于行業前景把握不清跳槽意愿不大。但整體來說，整個互聯網行業表現出了明顯的人才溢出狀態，人才的薪酬也出現了一定程度的降幅，包括跨行業去到其他薪資低于互聯網行業的，互聯網行業本身由于降本增效帶來的變相降薪，人才對于薪資的預期也明顯降低。

越來越多的人才從互聯網行業流入傳統企業，也導致了一些崗位的火熱。比如傳統企業數字化轉型中，產品經理、Java工程師、數據分析師等崗位依然保持需求；自動駕駛、智能終端領域，產生了大量的C++、嵌入式需求，導致了C++、嵌入式工程師人才需求爆發。隨著大數據、人工智能技術的日臻成熟，算法的精度越來越高，算法場景也越來越融合進入各行各業，對于一些細分的算法崗位需求也越來越多，比如視覺算法、語音算法、醫療影像算法等。元宇宙在今年的大火，3D前端技術未來也或將引爆熱點。個保法的實施，如何更合規更高效的使用數據也是企業面臨的重要課題，數據產品、數據挖掘、數據建模、數據分析等崗位需求也將增多。

互聯網行業經過近幾年的高速開展，人員的極速擴張，也出現了一些人員素質、技術水平參差不齊的問題。而隨著行業的深入開展，整體行業人才也在迭代進化，對于人才的要求也更高。而具備高素質、優秀學習能力、領導力經驗和核心技術的人才將始終被企業爭搶。

而跨區域流動來看，未來互聯網產業將越來越多的賦能實體產業，而二三線城市尤其是一些新一線城市和強二線城市，互聯網行業賦能當地的實體企業，將產生更多的就業機會，也有越來越多的互聯網人才愿意往二三線城市流動。

人才缺口：產研方向的開發、工程、C++崗位；算法、To B的產品經理
人才來源：傳統互聯網公司、科技公司、制造型企業等

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