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節后復工有一周了，一年一度的招聘高峰期即將到來。在這緊鑼密鼓布局的激動時刻，HR小白有些狀態不對：節前為了上一年總結收官、新一年招聘計劃、為了避免離職潮的人才儲備等瘋狂忙碌，好像還沒緩過來；節后薪資調整、職位變動、修改績效方案、培訓等各類計劃的落地執行，催人奮進壓力山大。而招聘這座大山，頻發各類意想不到的狀況。
2022-02-14 13:24 招聘
近年來，影響行業變革的政策不斷出臺，比如仿制藥一致性評價、帶量采購等。2018年11月，中央深改組順利獲得了《國家組織藥品集中采購試點方案》，“帶量采購”應運而生，11個試點城市的開放，造成了52%的平均降幅。2019年3月份第二批32個中標產品全國落地，2020年開始又陸續有新的藥品進入醫保。產品的毛利潤空間降低，企業紛紛從營銷驅動轉為研發驅動。對于人力資源管理者，無論是招聘、育人還是留人，都面臨著
2022-02-13 10:31 招聘 中高端人才訪尋 醫療健康
招聘難，已成為全球范圍內企業亟需解決的問題。比如某國一家啤酒公司，為了讓公司業務維持正常運轉，員工加班加點成為常態，甚至每周工作7天。某國一家工廠陷入人手短缺，訂單數暴增不敢接單，需要先評估人手能不能做...國內公司情況也類似，而且隨著年輕人登上職場，這一群體對公司挑剔的點更多。以上，僅僅是新形勢下用工緊張、招人難的縮影。
2022-01-17 17:37 招聘
年底壓力山大，隨處可見的場景大概是——職場人內心狂吐了一百遍“受不了不想待了”，和現任公司的相愛相殺戲碼卻熱映進行時。年底作為招聘淡季，對于HR來說有什么比一邊送走老人一邊急招新人更痛苦？有，發現根本招不到人...
2022-01-12 12:00 招聘
招聘難題是許多企業HR面臨的挑戰之一。隨著市場競爭的加劇和人才流動性的增加，企業在招聘高端人才時往往遇到困難。在這種情況下，是否需要借助獵頭服務成為了許多企業HR需要考慮的問題。
2022-01-10 18:04 招聘 獵頭服務
獵頭公司和中介公司是兩種常見的招聘服務組織，它們在招聘行業中扮演著不同的角色。獵頭公司主要為企業尋找高端人才，而中介公司則更多地給予一般性的招聘服務。
2022-01-05 17:16 招聘 獵頭招聘
國內一家民營醫藥公司面臨仿制藥一致性評價情況，需開創新藥研發業務，在4個月內需到崗1位新藥研發副總裁。但，該公司從仿制藥向新轉型藥，研發方向不確定、對人才職責需求模糊多變，且無人才積累，導致招聘難以推進。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力該醫藥公司高效獲取人才。
2021-12-02 16:29 招聘 醫療健康
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门LIVE2021新招式系列訪談（第三期）特邀阿斯利康亞太區商業采購部副總裁黃嵐（Amy Huang），與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際消費品行業與采購供應鏈職能業務總監毛宇（Daniel Mao），聚焦采購部，暢談采購人。如今，隨著內外部環境的變化，企業越來越需要加強精益管理，不斷提高競爭優勢，而采購部門在其中扮演著越來越重要的作用，企業對于采購團隊的業績要求和期望值也越來越高。
2021-11-29 17:22 招聘 采購 組織搭建
某世界500強旗下制造企業疫情期間訂單激增，急需招聘大量藍領工人，面臨本地人才資源緊缺、新冠疫情影響等挑戰，公司原有招聘團隊難以完成招聘和管理。于是委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予人力資源外包服務，根據客戶需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊承擔了本次項目。
2021-11-16 11:27 招聘 靈活用工 人力資源管理
在疫情常態化趨勢影響下，數字化程度高的企業往往具備更高的風險應對能力。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家分享系列，本期由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際華南區域總經理史烜女士帶來《數字化轉型中的人才引進》話題分享。
2021-11-15 10:08 數字化轉型招聘
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