國內一家民營醫藥公司面臨仿制藥一致性評價情況，需開創新藥研發業務，在4個月內需到崗1位新藥研發副總裁。但，該公司從仿制藥向新轉型藥，研發方向不確定、對人才職責需求模糊多變，且無人才積累，導致招聘難以推進。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力該醫藥公司高效獲取人才。


該醫藥公司要求候選人需來自全球一流藥企，在多領域具備豐富的研發及管理經驗，前瞻力強，能融入本土企業文化。但自有HR無此類人脈積累，招聘渠道乏力，與人選研討面臨專業及英文挑戰。總部位于三線城市，無合適人選，依賴海外及國內一線城市的發掘。高管層大多非醫藥出身且為創業者，難評估專業能力同時對聘請空降兵意見不一，更是期望早日看到回報。

候選人擔心本土企業缺乏對研發長期投入的能力與耐心，其薪資也遠超該醫藥公司的薪酬結構，同時有一個更優越的offer在談；而且從海外及國內一線城市轉向三線城市，會影響其人脈圈、職業開展及生活質量。


由10+年行業經驗的資深醫藥獵頭顧問與該公司董事長基于業務方向澄清職責需求，在藥化到臨床全領域中鎖定關鍵環節做為核心能力要求，以及確認對人才的軟性能力及價值觀要求，修正人才需求及尋獵方向。

基于獵頭公司近20年對醫藥行業的理解、人脈積累，醫藥獵頭迅速鎖定全球Top10的藥企中近20名候選人，對其專業、通用能力進行甄選，基于不同新藥研發方向推薦并約談；并為該醫藥公司給予市場薪酬報告，競爭對手分析，幫助分析市場情況，及時調整招聘策略。

獵頭從該公司的財務表現、國際化進程、戰略方向、老板的人格魅力等方面深入挖掘，為候選人全面介紹該醫藥公司情況。獵頭還促進董事長與候選人溝通，針對本土及外資的差異，為其給予面試建議、評估報告，有助于招聘進程。

順利獲得董事長向候選人傳達新藥研發的決心：未來5-10年戰略規劃、預期回報、相關資源...，強調候選人在公司轉型中的重要作用及未來空間；結合候選人的工作家庭規劃，為其分析其他offer，澄清客戶的優勢；為其給予子女上學、家人工作機會等建議。


目標候選人2個月成功入職，該人選的加入快速有助于了該公司的新藥研發，半年內從無到有建立了研發中心核心團隊，并牽頭引進了另一款研發階段新藥。該醫藥公司的高管層對獵頭公司的服務和人選非常滿意。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。