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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際以專業能力、強大資源、深入洞察，面向用人主體的特定需求場景，給予專項定制化解決方案，幫助客戶贏得人才競爭。
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智能進化 增長躍遷 奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布2025年年度報告
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一般來說，除了崗位職能非常細分的大中型企業/事業單位等，新手HR通常從入職起就專注各自板塊之外，對于更大范圍的中小微型公司，HR成長記大概率是入行先從招聘做起。畢竟招聘能較快上手、好量化、易出成果，歷練之后也便于更好分析業務。
2021-11-08 17:52 招聘
“招錯人”，是HR生涯中易見而痛苦的體驗。網上流傳的說法：“用2%的精力招聘，用75%的精力應對當初的招聘失誤”、“招錯一個人，要付出其薪資15倍的代價”...強勢表明了招錯人之后，企業需付出巨大糾錯成本。那么，招錯人應如何防范和應對？企業及HR需實行哪些準備？
2021-11-03 15:46 招聘
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“行業瞭望”系列第八期邀請半導體HR公會秘書長，富昌電子前亞太區人力資源副總裁徐海燕女士，分享其關于集成電路行業人才招聘管理、培育、保留的相關思考，干貨滿滿一起來看。
2021-10-25 10:20 招聘 人才市場研究 人才培訓與開展
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“行業瞭望”系列，第七期邀請基煜基金人力資源負責人、摩根士丹利（中國）前HR Director麥湘 Mike先生分享其關于金融行業人才招聘新形勢下如何實行人才吸引相關話題的觀點洞察。
2021-09-29 17:29 招聘 行業洞察 金融
某大型綜合醫療集團并購一家三級專科醫院后，面臨著引進高級醫務管理人才的難題。該醫院位于偏僻地區，規模不具競爭優勢，對于人選的綜合能力要求也很高，符合需求的人才少，招聘難度極高。為分析決這一問題，醫療集團決定引入獵頭公司的專業服務來完成招聘任務。
2021-09-29 14:41 招聘 中高端人才訪尋 醫療健康
服務背景回顧：全球500強某汽車零部件公司，新建工廠過程中，急需在某次重大節假日前招聘90名工人到崗，且需在外地培訓3-6個月。因招聘量大，缺乏當地支持，為迅速高效完成招聘任務，減少內部招聘精力、管理成本，選擇奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的用工服務支持。
2021-09-12 11:51 招聘
隨著全球化進程的不斷推進，企業拓展海外市場、尋求國際人才的需求日益迫切。海外招聘成為企業人才戰略的重要組成部分。然而，如何高效地拓展國際人才庫，吸引優秀海外人才加入，成為眾多企業關注的焦點。本文將揭示海外招聘的方法，助力企業探索海外招聘之路。
2021-09-07 16:42 招聘 海外招聘
一家領先VC投資的在華醫藥公司，公司還屬于初創階段，高管團隊現在只有CEO一人，需要完成高管團隊搭建，招聘CMC VP、CSO等崗位的人才。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司接到客戶需求后，組建多位醫藥行業資深獵頭顧問團隊助力人才訪尋和招聘。最終，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭成功為客戶招聘到合適的人選，成為客戶的唯一戰略合作伙伴。
2021-09-06 11:21 招聘 中高端人才訪尋 醫療健康
為應對淡旺季訂單需求波動較大，傳統的長期雇傭模式在淡季的時候會造成生產力浪費，而旺季又有生產力跟不上市場需求的情況發生，某全球最大汽車零部件供應商將裝配、操作等藍領崗位進行外包，提升組織靈活性、降低雇傭風險和成本。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為客戶給予人力資源外包服務，根據客戶需求奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门顧問推薦客戶采用靈活用工模式。
2021-09-01 16:20 招聘 靈活用工 人力資源管理
今天是818人力資源日，第一時間向諸位HR們道一聲辛苦了！在這專屬于你們的節日里，小編將解讀下被誤解的人力資源外包，并奉上超實用干貨資料，希望能助力提高招聘質量和效率。
2021-08-18 15:06 招聘 人力資源
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