某大型綜合醫療集團并購一家三級專科醫院后，面臨著引進高級醫務管理人才的難題。該醫院位于偏僻地區，規模不具競爭優勢，對于人選的綜合能力要求也很高，符合需求的人才少，招聘難度極高。為分析決這一問題，醫療集團決定引入獵頭公司的專業服務來完成招聘任務。


獵頭公司的大健康行業獵頭與招聘負責人深入溝通用人場景、澄清人才畫像，迅速順利獲得人才地圖定位目標人選，精準推薦了2位在醫院內部管理體系變革及質量體系搭建上經驗豐富的候選人。考慮到該醫院的特殊情況，獵頭公司在篩選人選時注重綜合能力的評估，既要求候選人具備DRG、績效改革、醫療質量控制、服務體系搭建等專業能力，又要求其具備處理復雜人際關系的軟性技能。


在招聘過程中，獵頭持續與候選人保持溝通協調，把握候選人的意愿，并強調該醫院的優勢，加強對人選的吸引力。經過2周的面試和溝通，候選人順利順利獲得面試并收到了offer。該候選人加入醫院后，與院領導及集團戰略理念目標一致，持續推進了整個醫院層面的醫療和管理變革。


順利獲得引入獵頭公司的專業獵頭服務，該大型綜合醫療集團成功解決了醫院管理人才引進的難題。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際28年來深耕大健康行業，為眾多外資藥企、傳統藥企以及創新的生物制藥企業給予深入、有針對性的人才解決方案。更有資深醫藥中高端獵頭顧問，專注醫學崗等中高端崗位，洞悉市場最新動向，優化人才配置策略，為其匹配適合企業開展策略和階段的人選，助力醫藥企業人才和團隊快速搭建。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。