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消費品 | 2020人才市場洞察及薪酬指南

根據國家統計局核算數據，受疫情影響，上半年我國經濟先降后升，二季度經濟增長由負轉正，主要指標恢復性增長，其中，市場銷售逐步改善，網上零售較快增長，今年6月份，社會消費品零售總額33526億元，同比下降1.8%，降幅比5月份收窄1.0個百分點。下文是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對消費品行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。?

金融 | 2020人才市場洞察及薪酬指南

我國經濟增長已由高速增長階段轉向高質量開展階段，行業分化日趨明顯。一方面國家開放相關外商引進政策，境外金融集團有權利申請全資或合資在華證券組織，另一方面相關監管組織對于金融產品監管趨于嚴格，對券商治理及相關產品的合規性、規范化加強把控，導致體系還在開展搭建階段的中小型組織人才因業務受阻、行業資源競爭激烈、公司治理不規范等原因，行業高端人才集中流向中大型券商，頭部效應明顯。

財務 | 2020人才市場洞察及薪酬指南

數字化的開展和新技術的應用正在顛覆傳統的業務模式，應對數字化浪潮，企業財務轉型勢在必行。下文是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對財務領域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

東南亞 | 2020人才市場洞察及薪酬指南

在過去五年中，東南亞國家的經濟維持著快速穩定的開展，平均增速達5%，高出全球平均水平2個百分點。但新冠疫情沖擊全球經濟，發達經濟體經濟疲軟加劇，使該地區的出口前景充滿了很大的不確定性。以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對東南亞地區的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

IT/DT | 2020人才市場洞察及薪酬指南

近幾年市場環境發生了根本性的變化，靠人口紅利和場景紅利的互聯網高增長時代已經過去。不只是互聯網，我國經濟也同樣面臨著下半場的挑戰。經濟的開展已經告別粗放追求GDP數字的高增長，現在在尋求各種新技術和各行各業的深度整合。當互聯網和傳統產業深度融合的時候，產業互聯網進入到下半場。產業互聯網正在成為數字產業化與產業數字化的重要載體，其核心是信息化。

地產 | 2020人才市場洞察及薪酬指南

在宏觀政策趨嚴、外部競爭激烈的背景下，地產行業進入深度調整期。本文帶來獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對基礎建設行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

人力資源 | 2020人才市場洞察及薪酬指南

企業人力資源管理越來越向規范化、專業化、戰略化開展。重視人力資源和人力資本投資，已成為企業共同的做法。中國民營企業已進入一個高速擴展階段，不僅是外資企業，民營企業對人力資源專家需求量也明顯加劇。同時，越來越多企業將三支柱模型引入人力資源管理中，也產生了更多HRIT及SSC、SDC方向的需求。

醫療健康 | 2020人才市場洞察及薪酬指南

大健康市場依然保持蓬勃開展，預計2020年我國大健康產業規模將突破10萬億元。政策的驅動，人口老齡化的加快，居民生活水平的不斷提高，都給產業帶來了開展機會與前景。本文帶來獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對醫療健康行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

長春 | 2020人才市場洞察及薪酬指南

在外部環境不確定性因素影響以及我國經濟轉型的大背景下，長春2019年經濟運行遇到了很大挑戰。2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告對長春地區的汽車、高科技等重點行業的人的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》重磅發布！

疫情這只“黑天鵝”雖然為2020年的開年帶來一定沖擊，但中國經濟開展中長期趨勢依然向好，新消費、新產品、新業態、新模式、新市場依然不斷涌現。產業行業區域開展背后人才市場又呈現什么樣的變化？人才缺口、職位機會和跳槽薪酬漲幅趨勢如何？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第8年發布年度薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，為雇主和求職者給予新機遇、薪趨勢參考。