近幾年市場環境發生了根本性的變化，靠人口紅利和場景紅利的互聯網高增長時代已經過去。不只是互聯網，我國經濟也同樣面臨著下半場的挑戰。經濟的開展已經告別粗放追求GDP數字的高增長，現在在尋求各種新技術和各行各業的深度整合。當互聯網和傳統產業深度融合的時候，產業互聯網進入到下半場。產業互聯網正在成為數字產業化與產業數字化的重要載體，其核心是信息化。

以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對IT/DT行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

整體行業人才需求

企業數字化轉型正在經歷從基于傳統IT架構的信息化管理，邁向基于云架構的智能化運營。一項針對CIO的調查顯示，其所在企業已經召開及計劃召開數字化轉型的占比已經將近90%。所有行業和企業都面臨數字化過程，包括信息數字化、業務數字化等轉型。在“新IT時代”，以云計算、大數據、人工智能為依托的智慧計算，將會成為引領企業信息化變革的重要方向，云+數+AI，將成為企業數字化轉型的核心動力。

過去兩年大數據與云計算應用得到了快速開展，云計算平臺和云計算服務模式成為IT行業的熱點。知名數據調研組織Gartner預測，中國云計算市場規模預計2020年將超過1400億元，中國有84%的企業有意愿要上云，未來5年我國云計算產業將面臨高達150萬的人才需求。未來會有更多企業走向數字化、云化。進入物聯網時代，數據的爆炸性增長給存儲和安全帶來了前所未有的挑戰，網絡安全和數據安全的問題也凸顯出來。數字化轉型過程中的風險管理和隱私問題，讓超過50%的企業增加了用于安全服務的開支。據數據顯示，2019年6月網絡安全人才市場需求的規模相比2018年7月增長了3倍，增長速度驚人。

在工業互聯網的有助于下，網絡化、信息化、智能化是傳統企業產業結構升級的重要內容。隨著5G標準的落地應用，產業互聯網開展的大幕正徐徐拉開。大數據、物聯網、人工智能等技術將逐漸從互聯網領域走向傳統產業，為傳統產業的創新賦能。所以在這個大背景下，廣大傳統行業也將釋放出大量的就業機會。

多種技術的集成是2020年智能技術浪潮的核心特征。以云計算、大數據、物聯網、人工智能、5G為代表的新一代信息技術，在不斷的融合、疊加、迭代中，為智能經濟給予了高經濟性、高可用性、高可靠性的智能技術底座，有助于人類社會進入一個全面感知、可靠傳輸、智能處理、精準決策的萬物智能時代。

數字化轉型人才分布正從北上深杭向更多二、三線城市流動，同時 “野蠻生長”的互聯網技術加速向傳統行業滲透。以“互聯網+”思維對傳統行業進行“流程再造”，互聯網產業人才也在流入傳統行業，為之賦能。傳統互聯網行業人才飽和與信息化數字化轉型的人才缺口形成鮮明的對比，從消費互聯網向產業互聯網轉型的人才訴求也有突顯。

2019年互聯網產業的調整期也是個優勝劣汰的過程，人員調整波動比較大。產業互聯網在吸收來自互聯網的技術人才，熱門崗位集中在互聯網技術專家、AI、大數據、云計算、安全等。

人才招聘缺口：云計算專家、大數據專家、安全專家、算法專家、架構師

人才招聘來源：知名大型企業、高校研究院、海外名企等

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。